1 000 CV:n granskade: De vanliga misstagen jobbsökare gör – och hur du undviker dem

Att skapa ett starkt CV är avgörande i dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad. Många kandidater missar dock viktiga detaljer som kan påverka deras chanser att få jobbet. Här är några av de vanligaste misstagen och hur de kan undvikas.

• Framhäv prestationer istället för endast arbetsuppgifter.
• Anpassa ditt CV noggrant efter varje jobbeskrivning.
• Undvik att överlasta ditt CV; fokusera på det viktigaste.

Enligt CNBC är ett effektivt CV fortfarande det främsta verktyget för rekryterare att bedöma kandidater.

I rollen som rekryteringschef har Jeannie Kim, digital chef, journalist och vice vd för innehåll på Policygenius, granskat över 1 000 CV:n och noterat att många underminerar sina chanser genom att inte framhäva sina prestationer.

Framhäv prestationer och påverkan

Många listar endast sina dagliga arbetsuppgifter, vilket sällan hjälper dem att sticka ut. Istället bör kandidater använda sina CV:n för att belysa hur deras arbete påverkat företaget eller teamet.

Till exempel, om du har ökat försäljningssiffror eller förbättrat processer, se till att lyfta fram detta.

Många listar endast sina dagliga arbetsuppgifter, vilket sällan hjälper dem att sticka ut. Jeannie Kim, digital chef, journalist och vice vd för innehåll på Policygenius.

För de som inte har siffror att visa kan det vara värdefullt att beskriva kvalitativa aspekter av deras arbete. Detta kan inkludera att betona mjuka färdigheter eller erkännanden som erhållits inom organisationen.

Anpassa och fokusera ditt CV

En annan vanlig felbedömning är att inte anpassa CV:t efter specifika jobbannonser. Vid rekrytering av en SEO-ansvarig var det överraskande många som inte nämnde relevanta nyckelord alls, vilket ledde till att de missade möjligheter trots relevant erfarenhet. Se till att varje viktig punkt i jobbeskrivningen återspeglas i ditt CV.

Slutligen är det viktigt att undvika att överlasta CV:t med irrelevant information. Ett CV bör inte vara en fullständig redogörelse för hela din karriär, utan snarare en tydlig sammanfattning av dina mest relevanta erfarenheter och prestationer.

För de med mindre än fem års erfarenhet är det rekommenderat att hålla sig till en sida, medan mer erfarna kandidater kan använda upp till två sidor.