Semester snart? Då får du faktiskt mer pengar av din arbetsgivare
Semester innebär inte bara tid för avkoppling utan även extra pengar från arbetsgivaren. Men hur fungerar semesterlön, och vad händer med semesterersättningen när du slutar ditt jobb? Här klargörs de ekonomiska aspekterna av semestern.
- Du har rätt till 25 dagars semester om du arbetat hela intjänandeåret.
- Semesterlön består av vanlig lön och ett semestertillägg.
- Semesterersättning betalas ut om du inte tagit ut alla semesterdagar.
Semester innebär inte bara ledighet utan också extra pengar i form av semesterlön, rapporterar Dagens Arbete. Den som jobbat hela intjänandeåret har rätt till 25 dagars betald semester.
Semesterlönen utgörs av din vanliga lön samt ett semestertillägg, vilket kan variera beroende på kollektivavtal.
Detaljerna kring semesterlön
Semesterlön inkluderar både din vanliga lön och ett extra tillägg. Om du omfattas av kollektivavtal är semestertillägget 0,8 procent av månadslönen per dag. Utan kollektivavtal är det lägsta tillägget 0,43 procent.
Du har även rätt till 13 procent av dina rörliga tillägg under semesteråret, minst 12 procent utan kollektivavtal.
I vissa avtal finns ett lägsta belopp du kan få per dag i semesterlön. Det du får extra kallas balkongtillägg – ordet kommer från en tanke att alla ska ha råd att göra något annat på semestern än att sitta hemma på balkongen. Dagens Arbete.
Semesterersättning vid avslut
Om du inte har tagit ut alla betalda semesterdagar vid anställningens slut har du rätt till semesterersättning. Den motsvarar den sammanlagda summan av kvarvarande semesterdagar.
Sommarjobbare som inte tar ut semesterdagar får istället semesterersättningen utbetald i pengar, vanligtvis 13 procent av lönen.
Ändringar är att vänta då ett EU-direktiv kräver att alla arbetstagare har rätt till fyra veckors betald semester. I Sverige tjänas semester in året innan, vilket innebär att nyanställda inte får betalt för ledighet. Arbetsmarknadens parter diskuterar nu hur man bäst anpassar sig till de nya kraven.