Chefer – sluta göra det här vanliga misstaget

Chefer som försöker vinna sina anställdas gillande genom smicker riskerar snarare att uppnå motsatt effekt. En ledarskapsexpert varnar för att överflöd av komplimanger kan uppfattas som manipulativa och istället försvaga ledarskapet.

• Överdrivet smicker kan uppfattas som manipulativt.
• Äkta interaktioner skapar bättre arbetsmiljö.
• Lyssna på anställdas behov för att öka trivseln.

I en intervju med CNBC menar Jennifer Schielke, ledarskapsexpert och VD för Summit Group Solutions, att många chefer felaktigt tror att överdrivet smicker är en effektiv ledarskapsstrategi. Hon hävdar att detta snarare visar på osäkerhet och brist på verkliga ledaregenskaper.

Äkthet och genuina relationer i fokus

Chefer som sätter värde på äkta relationer och använder mjuka färdigheter som empati och kommunikation skapar en mer inbjudande arbetsmiljö. Detta enligt Tom Gimbel, expert på arbetsplatskultur. Han betonar att autenticitet hjälper människor att anknyta och trivas bättre.

“Ledarskap behöver inte vara en popularitetstävling, utan det handlar om att investera i dina anställda, att vara snäll men också adressera de jobbiga sakerna.”

Jennifer Schielke till CNBC.

Alternativa sätt att värdera medarbetare

Istället för att förlita sig på smicker, föreslår Schielke att chefer bör fokusera på att verkligen lyssna på sina anställda. Genom att anpassa arbetsplatsen efter deras behov, som hybridarbete eller volontärmöjligheter, kan chefer göra en betydande skillnad i hur anställda upplever sitt arbete.

Genom att anordna team-building aktiviteter som "Tell Me About Yourself Tuesdays" främjar Schielke en kultur där anställda kan dela med sig av vad som är viktigt för dem. Sådana initiativ hjälper till att skapa en mer positiv och engagerande arbetsmiljö.