Experten: Fem vanor som gör dig mer omtyckt i arbetslivet
Vad är det egentligen som gör vissa människor extra omtyckta på jobbet? Det handlar sällan om att vara överdrivet trevlig eller att försöka bli populär. Istället är det specifika vardagsvanor som gör skillnaden.
- Omtyckta personer får andra att känna sig sedda
- Små gester och detaljer har stor betydelse
- Att erkänna misstag stärker förtroendet
Enligt CNBC:s artikel, där Lorraine K. Lee, vd för RISE Learning Solutions och författare till “Unforgettable Presence”, intervjuas, har omtyckta personer vissa gemensamma vanor. Artikeln från CNBC bygger på Lees erfarenheter från att coacha yrkespersoner inom både storföretag och startups.
Att komma ihåg detaljer och ge erkännande
En viktig aspekt är att visa äkta intresse för andra genom att minnas små detaljer från tidigare samtal. Att följa upp om en kollegas projekt eller fråga hur en väns barn hade det på matchen, signalerar att man lyssnar och bryr sig.
En annan vana är att generöst lyfta fram andras insatser. Omtyckta personer berättar gärna när en idé kom från någon annan och ser till att kollegor får det erkännande de förtjänar. Detta skapar lojalitet och stärker relationer.
Respekt i kommunikation och öppenhet vid misstag
Dessa personer bemöter alla med samma respekt, oavsett roll eller position. De svarar på meddelanden från både chefer och nyanställda, vilket får andra att känna sig värdesatta.
Enligt Lorraine K. Lee bygger man förtroende genom att erkänna när man har fel. Att öppet säga att man missat något eller borde agerat annorlunda bidrar till ökad trovärdighet.
Att vara omtyckt är en färdighet, och vem som helst kan lära sig den.
Lorraine K. Lee, vd för RISE Learning Solutions och författare till “Unforgettable Presence”.
Betydelsen av vardagliga samtal
Korta samtal i korridoren eller småprat innan ett möte är inte oviktiga, menar artikeln. Dessa stunder hjälper till att skapa och fördjupa relationer över tid.
Genom att vara närvarande även i dessa till synes obetydliga möten, bygger man ett nätverk av tillit och samarbete. Små gester över tid gör stor skillnad för arbetsklimatet.