Så bygger du en starkare relation med din chef – 10 tips som gör skillnad

Allt fler yrkesverksamma söker verktyg för att navigera relationen till sina chefer. Att förstå och utveckla sitt samspel uppåt i organisationen kan skapa tydliga fördelar på arbetsplatsen, enligt nya rön.

• Att "managing up" handlar om att strategiskt hantera relationen till chefer.
• Enligt Melody Wilding finns tio nyckelsamtal som förbättrar samarbetet.
• Anpassning och tydliga mål är avgörande för framgångsrik kommunikation.

Nyheten bygger på en artikel från CNBC där Melody Wilding, författare och beteendevetare, delar med sig av insikter kring hur medarbetare kan stärka sin position genom att förbättra dialogen med chefer.

Strategiska samtal i fokus

I sin bok identifierar Wilding tio centrala samtalstyper som återkommer i framgångsrika chef-medarbetarrelationer. Dessa samtal är ofta pågående och kan variera i både formalitet och innehåll.

Bland samtalen finns exempelvis "alignmentsamtalet" där medarbetaren och chefen gemensamt klargör vad som är viktigast för verksamheten och hur framgång ska mätas.

Det handlar också om att förstå chefens kommunikationsstil och att kunna uttrycka sina egna behov på ett respektfullt sätt.

Vidare betonas vikten av att ta ansvar, föra konstruktiv feedback till ledningen och att bygga nätverk bortom den närmaste chefen.

Innan du kan aligna med andra måste du veta vad du själv vill.

Melody Wilding, CNBC

Andra samtal rör bland annat att sätta gränser, synliggöra sina prestationer och hantera frågor om avancemang eller löneförhandlingar. Wilding lyfter även vikten av att avsluta anställningar på ett professionellt sätt.

Individanpassning och tydliga mål

Wilding understryker att varje relation till chef är unik och att strategier behöver anpassas efter personlighet, mål och arbetsplatsens kultur.

Hon föreslår att individen börjar med att formulera en ettårig vision för sitt arbete, vilket underlättar att rikta samtalen och identifiera vad som är viktigt för den egna utvecklingen.

Slutligen framhåller Wilding att dessa samtal kan kännas utmanande, men att det blir lättare med tiden. Att börja i liten skala och successivt öva är enligt henne en väg till större självförtroende och handlingsutrymme på jobbet.

10 viktiga samtal för din karriär – enligt Wilding:

I sin bok lyfter Wilding fram tio nyckelsamtal som kan forma din karriär. De är inte engångssamtal, utan återkommande dialoger som hjälper dig växa och navigera arbetslivet smartare.

1. Samsyn – Se till att du och din chef är överens om vad som är viktigt och vad framgång innebär.
2. Stil och kommunikation – Lär dig förstå chefens arbetssätt – och stå upp för dina egna behov med respekt.
3. Ansvarstagande – Släpp juniorrollen. Kom med idéer och lös problem proaktivt.
4. Gränser – Lär dig säga nej utan att uppfattas som en bromskloss.
5. Feedback – Våga ge konstruktiv kritik uppåt – på rätt sätt.
6. Nätverkande – Bygg relationer bortom chefen. Ditt nätverk är din styrka.
7. Synlighet – Lyft fram dina insatser så att rätt personer ser dem – och erkänner dem.
8. Karriärutveckling – Ta samtalet om större ansvar eller nästa steg.
9. Lön – Förhandla utan rädsla – du är värd det.
10. Avslut – Lämna snyggt. Ditt sista intryck blir ditt bestående.