Så framtidssäkrar du karriären – enligt organisationspsykologen Adam Grant

Oro för AI:s påverkan på arbetsmarknaden växer och många söker sätt att göra sig själva och sina företag mer motståndskraftiga. Organisationspsykologen Adam Grant har ett konkret råd för att framtidssäkra karriären och skapa robusta organisationer.

• Att tänka som en forskare kan hjälpa både individer och företag att hantera förändringar.
• Undvik att fastna i tänkesätt som predikant, åklagare eller politiker.
• Ledarstilar som fokuserar på lärande främjar innovation och anpassningsförmåga.

Adam Grant, bästsäljande författare och organisationspsykolog, lyfter fram vikten av vetenskapligt tänkande i tider av snabba förändringar. Hans resonemang presenterades vid World Business Forum i New York och rapporteras av CNBC.

Vetenskapligt förhållningssätt ger fördelar

Grant menar att varje åsikt på jobbet bör ses som en hypotes som behöver testas. Det som varit sant tidigare behöver inte gälla i dagens eller morgondagens arbetsmiljö.

Den som ser sina egna idéer som antaganden vågar ifrågasätta, lära nytt och ompröva beslut. Grant betonar att denna öppenhet stärker motståndskraften mot förändringar.

Tre tänkesätt att undvika

Grant beskriver att många ledare fastnar i tre typer av tänkande: predikant, åklagare eller politiker. Predikanten försöker övertyga andra om sina egna åsikter, åklagaren argumenterar mot andras ståndpunkter, och politikern lyssnar bara på dem som redan håller med.

Den vetenskapliga ledaren, däremot, skiljer på sina idéer och sin person. Det gör det enklare att ta till sig kritik och justera kursen vid behov.

Grant framhåller att en lärande kultur där medarbetare vågar testa nya idéer är avgörande för långsiktig framgång. Att tänka som en forskare innebär, enligt honom, att skapa utrymme för experiment och att hitta potential i både människor och idéer.

Bra forskare är lika motiverade att leta efter anledningar till varför de kan ha fel, som att bara leta efter anledningar till varför de måste ha rätt.

Adam Grant, bästsäljande författare och organisationspsykolog vid Wharton School vid University of Pennsylvania.