Fördomar stoppar många från att rekryteras

Fördomar fortsätter prägla svensk rekrytering.

Trots fina ord om mångfald är verkligheten en annan. Utländska namn, religiösa attribut och fel dialekt sätter stopp för jobbsökande.

Det visar en ny rapport från Järvaveckan Research och PwC Sverige.

”Resultatet understryker vikten av att adressera både kompetensgap och fördomar”, säger Sofia Götmar-Blomstedt, vd för PwC Sverige i ett.