Företagen jagar nya talanger – men skrämmer bort de bästa

Svenska företag lägger enorma summor på rekrytering – men misslyckas med det viktigaste: att få nyckeltalanger att stanna.

Resultatet blir en ond cirkel av skenande kostnader och kompetensflykt. ”Man anställer nästan fler rekryterare än vad man anställer personal.

Det är lite grann som om en båt läcker – då behöver man fler folk som lagar.