Från diskriminerad till eftertraktad – så löser företag personalkrisen

Med marginella förändringar i arbetsmiljön kan företag minska personalomsättningen med 75 procent, visar forskning.

Nyckeln ligger i att skapa rätt förutsättningar för neurodivergenta medarbetare. Neurodiversitet är naturliga skillnader i hur människors hjärnor bearbetar information och hur de känner och beter sig.

Begreppet omfattar tillstånd som ADHD, autism, dyslexi och dyspraxi.

Mellan 15 och 20 procent.