Nya LAS – detta gäller för uppsägning av särskilda skäl
2022 års arbetsrättsreform innebar bland annat att krav på saklig grund för uppsägning ändrades till ett krav om särskilda skäl för uppsägning, men öppnade också upp för en möjlighet att på huvudorganisationsnivå avtala om vad som utgör särskilda skäl.
I denna analys diskuterar JP Infonets expert Niklas Selberg särregleringen av uppsägning på grund av personliga skäl enligt det nya kollektivavtalade anställningsskyddet.