Sparken och svartlistning hos Microsoft

Microsoft skärper tonen mot lågpresterande medarbetare och inför nya regler som gör det svårare att byta roll eller komma tillbaka efter uppsägning.

Men kritiken växer. Microsoft skärper sin personalpolitik för att snabbare identifiera och avveckla anställda som bedöms som lågpresterande.

Det framgår av ett internt mejl från bolagets nya HR-chef Amy Coleman, som Business Insider.