6 megatrender som kommer att påverka din pension 2026
Svenskarnas pensioner står inför omfattande förändringar år 2026. SPP:s nya rapport visar sex tydliga trender som kommer att omforma både arbetsliv och ekonomisk trygghet för framtidens pensionärer.
Många svenskar kommer att påverkas när pensionssystemet justeras. Särskilt tjänstepensionen och möjligheten att arbeta längre blir avgörande för den framtida ekonomin, enligt SPP:s trendrapport för 2026.
Längre arbetsliv och ökande behov av flexibla lösningar
Höjda pensionsåldrar innebär att allt fler kombinerar arbete och pension. Arbetsgivare behöver bli bättre på att ta vara på senior kompetens och erbjuda flexibla lösningar som motverkar ålderism.
Samtidigt minskar arbetskraftsdeltagandet bland personer mellan 55 och 64 år. SPP:s rapport visar att om äldre hade arbetat i samma utsträckning som för 20 år sedan skulle arbetskraften vara cirka 100 000 personer större.
Det minskade arbetskraftsutbudet kan på sikt sätta press på pensionssystemets finansiering, särskilt när cirka två miljoner svenskar påverkas av de höjda åldersgränserna under 2026.
Tjänstepensionens roll växer när ojämlikheter ökar
Tjänstepensionen blir alltmer central för den framtida pensionen. Många grupper är beroende av denna del för att kompensera för senarelagd pension och ett mer varierande arbetsliv.
Skillnader i utbildningsnivå förstärker befintliga klyftor. Personer med kortare utbildning har svårare att arbeta längre och får i regel lägre pension, vilket ökar risken för ekonomisk otrygghet.
Ekonomisk oro och inflation gör att fler oroar sig för pensionen, särskilt unga och unga kvinnor, något som Börskollen tidigare rapporterat om. Pensionsgapet mellan män och kvinnor ligger på omkring 30 procent – och är större i Sverige än i övriga Norden.
Samtidigt uppger sex av tio svenskar att pensionssystemet är svårt att förstå. Digitala verktyg och AI väntas dock göra pensionen mer transparent och tillgänglig framöver.
Sex megatrender som formar framtidens pension
- Längre arbetsliv och fler som kombinerar arbete med pension
- Ökad ekonomisk osäkerhet och större behov av tydliga pensionslösningar
- Fortsatt pensionsgap mellan män och kvinnor
- Teknik och AI utvecklar pensionsrådgivningen
- Komplexa regler ökar behovet av rådgivning
- Tjänstepension och förmåner blir viktiga konkurrensmedel på arbetsmarknaden
Sammanfattningsvis innebär 2026 ett tydligt skifte där höjda pensionsåldrar och förändrade villkor sätter fokus på tjänstepensionen och förstärker skillnader mellan olika grupper på arbetsmarknaden.