AI ersätter unga arbetare – risk för kompetensbrist i framtiden
Fler företag satsar på AI och minskar samtidigt antalet juniora tjänster. Utvecklingen oroar experter, som varnar för att det kan skapa flaskhalsar och långsiktiga problem för kompetensförsörjningen. Följ med i analysen om hur AI påverkar inträdet på arbetsmarknaden för unga.
Under 2025 har flera större företag offentliggjort uppsägningar som motiveras av ökade AI-investeringar. Enligt CNBC har bolag som Amazon, Accenture, Salesforce, Lufthansa och Duolingo valt att minska antalet anställda, framför allt inom juniora och administrativa roller.
CNBC rapporterar att denna trend väcker frågor om AI:s roll i att ersätta unga talanger och skapa högre trösklar för nyutexaminerade.
Stora neddragningar av juniortjänster
En undersökning i Storbritannien från CIPD visar att 62 procent av arbetsgivarna tror att AI främst kommer att påverka juniora, administrativa och chefsnära roller.
Samtidigt har rekryteringen av nyutexaminerade minskat kraftigt. I USA har annonser för ingångsjobb sjunkit med cirka 35 procent sedan januari 2023, enligt Revelio Labs.
I Storbritannien har antalet utlysta graduate-tjänster minskat, och nästan 1,2 miljoner ansökningar har inkommit till knappt 17 000 platser, enligt Institute for Student Employers. Det tyder på hård konkurrens om de få tjänster som återstår för unga arbetssökande.
Långsiktig risk för kompetensförsörjning
Forskare och rekryteringsexperter varnar för att företag kan drabbas negativt på sikt genom att minska antalet juniora medarbetare.
Chris Eldridge, vd för Robert Walters UKI och Nordamerika, menar att företag riskerar att svälta sin interna talangpipeline och därmed skapa flaskhalsar i framtiden.
Ingångsroller på juniornivå är grogrunden för framtidens ledarskap. Jag tror att om man överdriver den juniora ledningen kommer man att få en flaskhals för talang någon gång i verksamheten som oundvikligen leder till en ökning av anställningskostnaderna.
Chris Eldridge, UKI och Nordamerikas VD för teknikrekryteringsföretaget Robert Walters.
Om företag slutar investera i unga, tvingas de i framtiden rekrytera externt till högre kostnad och riskerar att tappa den generationsväxling som behövs för innovation.
Enligt Fabian Stephany vid Oxford Internet Institute bidrar unga med nya perspektiv och kunskap om teknik. Företag som inte tar in nyutexaminerade riskerar att tappa kontakten med samhället och bli mindre relevanta för framtida konsumenter.
Även kunskapsöverföring i båda riktningar lyfts fram som en viktig aspekt. Unga anställda bidrar till att föra vidare företagskultur och informell kunskap, vilket är avgörande för verksamhetens långsiktiga hälsa.
Företagens strategier för att möta AI-eran
Vissa företag väljer ändå att satsa på unga talanger. Techbolaget Cloudflare planerar att anställa över 1 100 praktikanter nästa år för att både vidareutveckla kompetens och dra nytta av nya idéer.
Sammanfattningsvis pekar utvecklingen mot att AI kan effektivisera vissa arbetsuppgifter men också riskera att urholka företagens kompetensbas om inte unga talanger får möjlighet att växa in i organisationerna.