AI förändrar arbetsmarknaden – här är kompetenserna som blir avgörande

Svenska och internationella experter pekar på att AI snabbt omformar arbetslivet. För unga på väg in och etablerade yrkesverksamma krävs nya strategier för att möta förändringen.

AI:s påverkan på arbetsmarknaden syns nu både i Sverige och globalt, enligt rapporter från Arbetsmarknadens AI-råd och analyser från forskare vid University College London. Detta rapporterar Akavia och Business Insider.

Snabb omvandling av arbetsroller och kompetensbehov

Arbetsmarknadens AI-råd har publicerat sin första rapport om AI:s effekter på den svenska arbetsmarknaden. Rapporten visar att användningen av AI ökar snabbt, särskilt inom tjänste- och kunskapsintensiva yrken.

Exponeringen är påtaglig i yrken där språk, text och informationshantering ingår, där generativ AI redan används i praktiska arbetsmoment. Det handlar mer om att arbetsroller förändras än att de försvinner helt.

AI skapar möjligheter

Den breda användningen av AI skapar möjligheter till ökad produktivitet och innovation, men innebär också utmaningar för kompetensutveckling och kan leda till växande skillnader om omställningen inte samordnas.

Rapporten lyfter fram att Sveriges höga AI-exponering innebär både stora möjligheter och ett omfattande behov av omställning.

För att tillvarata potentialen krävs strukturer som underlättar kompetensutveckling och omställning inom och mellan branscher.

AI-kunskap viktigare än yrkestitlar

Enligt James Ransom, forskare vid University College London, förändras förutsättningarna för inträde på arbetsmarknaden snabbt.

Han menar att unga bör fokusera på att förstå de konkreta arbetsuppgifterna och hur AI kan användas för att effektivisera dem, snarare än att jaga specifika titlar.

Ransom betonar att det är avgörande att kunna visa upp sin AI-kompetens genom konkreta resultat, som tidsbesparingar eller ökad noggrannhet, särskilt i organisationer där kunskapen om AI:s styrkor och svagheter ofta är låg.

Han hänvisar till forskning från bland annat Internationella arbetsorganisationen, som visar att få jobb är helt automatiserbara. De flesta innehåller moment som kräver mänsklig inblandning, som ledarskap och kvalitetssäkring.

Det innebär att förmågan att använda AI, kombinera tekniska färdigheter med sociala och analytiska förmågor samt bidra till att utveckla arbetsprocesser blir centrala konkurrensfördelar.

Strategisk omställning och samverkan nödvändiga

Arbetsmarknadens AI-råd framhåller att omställningen behöver vara strategisk och behovsstyrd för att skapa långsiktigt värde.

Kompetensutvecklingen måste utgå från förändringar i arbetsinnehållet och förankras i tydliga mål och ansvarsområden.

Rapporten pekar på att Sveriges utgångsläge är gynnsamt tack vare etablerad samverkan mellan parter, fungerande omställningsorganisationer och en vilja att testa nya arbetssätt.

Men för att möta den snabba utvecklingen krävs kontinuerliga anpassningar.

Framtiden för arbetstagare

Framöver behöver arbetsmarknadens aktörer säkerställa att omställningsmodellerna fortsätter att svara mot nya behov.

Reflektion, analys, kritiskt tänkande och nyfikenhet bedöms bli allt viktigare egenskaper för framtidens arbetsliv.

Både forskare och svenska arbetsmarknadsparter är överens om att AI:s påverkan redan är här – och att arbetslivet står inför en period av snabb förändring där människans roll fortsatt är central.