AI i jobbjakten? Här är misstagen som kan kosta dig jobbet
Allt fler arbetssökande använder AI när de söker jobb, men experter menar att överdrivet förtroende för tekniken kan leda till allvarliga misstag. Felaktigheter och likriktade ansökningar är återkommande problem när AI-verktyg får för stort utrymme i processen.
- 65 % av jobbsökande använder AI någon gång i ansökningsprocessen
- AI-genererade CV:n riskerar att innehålla felaktigheter och likna varandra
- Personlig kontroll och eftertanke är avgörande för ett lyckat resultat
Enligt CNBC, som hänvisar till Career Group Companies senaste rapport, har användningen av AI-verktyg blivit vanligt bland arbetssökande. Samtidigt pekar flera karriärexperter på att tekniken kräver stor försiktighet och manuell översyn.
Risker med AI-genererade ansökningshandlingar
Jen DeLorenzo, karriärcoach, konstaterar att många AI-verktyg kan skapa felaktiga eller överdrivna påståenden i exempelvis CV:n. I vissa fall har kandidater skickat in ansökningar utan att läsa igenom dem, vilket lett till att oriktiga meriter presenterats för arbetsgivare.
Även om informationen är korrekt, påpekar Jessye Kass Karlin att AI-bearbetade ansökningar ofta får ett enhetligt och opersonligt uttryck. Hon anser att det är lätt att identifiera ansökningar där AI använts, då strukturen och formuleringarna ofta liknar varandra.
Enligt Karlin har vissa sökande till och med råkat skicka med AI-kommandon i sina svar på arbetsgivares frågor, vilket snabbt avslöjar användningen.
Bästa sättet att använda AI i jobbjakten
Både DeLorenzo och Karlin menar att AI kan vara ett stöd i processen, men att det mänskliga omdömet är avgörande. De rekommenderar att kandidater först skriver sina ansökningshandlingar själva och sedan använder AI för att förbättra språket.
Vanliga fel när AI används är att CV:n fylls med nyckelord utan tydlig struktur, vilket kan göra dem svåra att läsa. Dessutom förekommer misstag som felaktiga företagsnamn och irrelevanta uppgifter.
Experterna framhåller att rekryterare söker äkthet och genomtänkta svar snarare än tekniskt perfekta, men opersonliga, ansökningar. Att noggrant granska och anpassa sina handlingar är därför avgörande för att sticka ut i konkurrensen.