AI-relaterade uppsägningar ökar – så säkrar du din karriär enligt experterna
Antalet uppsägningar kopplade till AI fortsätter att stiga, vilket förändrar arbetsmarknadens krav på kompetens. Samtidigt växer behovet av att anpassa sig till ny teknik och utveckla närliggande färdigheter. Här är vad experter råder för att stå stark efter AI-drivna omställningar.
- AI-relaterade uppsägningar har ökat kraftigt under 2025
- Kompetensutveckling och AI-kunskap lyfts fram som centrala strategier
- Efterfrågan på närliggande färdigheter och AI-kompetens stiger
Enligt CNBC har flera stora företag genomfört omfattande personalneddragningar under hösten 2025, där AI och automation anges som huvudorsaker. Amazon har exempelvis sagt upp 14 000 tjänstemän, medan Salesforce har minskat med 4 000 kundtjänstroller och hänvisat till AI:s ökade kapacitet.
Rapporter visar att oktober 2025 blev den månad med flest varsel i USA sedan 2003, med över 153 000 uppsägningar – en ökning med 183 procent jämfört med september. Detta markerar den högsta nivån av varselsiffror sedan finanskrisen 2009, enligt Challenger, Gray & Christmas.
AI pekas ut – men kan dölja andra orsaker
Flera experter uppmanar till försiktighet när AI anges som förklaring till personalminskningar. Fabian Stephany, biträdande professor i AI och arbete vid Oxford Internet Institute, menar att det är viktigt att undersöka om det verkligen är AI som ligger bakom eller om andra faktorer, som felrekryteringar eller lågkonjunktur, påverkar.
Beror detta verkligen på AI? Även om företaget säger att det handlar om automatisering och AI ... det kan handla om felanställningar tidigare, det kan handla om den ekonomiska nedgången, alla möjliga saker, och råden om vad folk bör göra härnäst beror starkt på om det verkligen handlar om automatisering eller om det verkligen handlar om något annat.
Fabian Stephany, biträdande professor i AI och arbete vid Oxford Internet Institute.
Om jobbet inte försvann på grund av AI, kan det ofta finnas liknande roller på andra företag. Men blir yrkesrollen gradvis utkonkurrerad av AI rekommenderas att satsa på vidareutbildning och att identifiera närliggande kompetenser.
AI-kompetens och angränsande färdigheter allt viktigare
AI-kunskap blir snabbt ett grundkrav på många arbetsplatser och LinkedIns rapport "Skills on the Rise" visar att AI-kompetens är den mest efterfrågade färdigheten bland arbetssökande och rekryterare.
Glassdoors chefsekonom Daniel Zhao menar att AI-färdigheter snart kommer ses som lika grundläggande som datorkunskap. Att experimentera med AI och förstå hur tekniken kan användas ger ett försprång på arbetsmarknaden.
Experter rekommenderar att bygga vidare på befintliga färdigheter och identifiera närliggande områden där AI kan tillämpas. För den som redan arbetar med teknik kan det till exempel vara att lära sig skriva effektiva AI-kommandon eller använda nya AI-verktyg. För andra yrkesroller kan det handla om att utveckla samarbets- och ledarskapsförmåga, där AI ännu inte konkurrerar ut mänsklig expertis.