Buffett: Så blir du en framgångsrik ledare

Warren Buffett sammanfattar decennier av erfarenhet i ett brev till aktieägarna och delar med sig av insikter om ödmjukhet, kontinuerligt lärande och valet av framtida ledare inför sitt stundande avgång som vd för Berkshire Hathaway.

• Buffett framhåller vikten av ödmjukhet och självkritik i ledarskapet.
• Ständigt lärande och att dra lärdom av misstag ses som avgörande framgångsfaktorer.
• Valet av efterträdare och sunda värderingar betonas inför framtiden.

I sitt senaste brev till aktieägarna reflekterar Warren Buffett över de viktigaste lärdomarna från sin långa karriär. I brevet, som återges av Business Insider, diskuterar 95-årige Buffett bland annat vikten personlig utveckling, ärlighet och medvetna val vid ledarskapsövergångar.

Ödmjukhet och lärande som grundpelare

Buffett framhåller att ödmjukhet utgör en bas för framgångsrikt ledarskap. Han pekar på att både tur och egna misstag har format hans sätt att se på sitt uppdrag. Enligt honom är det viktigt att se varje individ som jämlik, oavsett position.

Han understryker också vikten av att ständigt försöka bli bättre och att inte vara rädd för att lära av sina felsteg. Misstag bör ses som möjligheter till förbättring, snarare än hinder.

Tänk på att städerskan är lika mycket människa som styrelseordföranden.

Warren Buffett, enligt Business Insider.

Enligt Buffett är det aldrig för sent att förändras och det är viktigt att arbeta för att leva upp till det eftermäle man önskar sig. Han menar att även långvariga chefer måste vara beredda att utvecklas och anpassa sig.

Ledarskapsval och generationsskifte

Buffett betonar att valet av efterträdare är avgörande för företagets framtid. Han anser att företaget bör undvika ledare vars främsta mål är personlig vinning eller status.

I samband med sitt eget tillbakadragande lyfter han fram Greg Abel, som ska ta över som vd. Buffett beskriver honom som en kompetent och ärlig ledare som är redo att föra företaget vidare.

Buffett uppmanar företagets styrelse och ledare att vara uppmärksamma på tecken på minskad kapacitet hos chefer och att agera ansvarsfullt vid behov. Han påpekar också vikten av att inte försöka styra verksamheten efter sin egen bortgång, utan istället lita på efterträdarnas omdöme och anpassningsförmåga.

Avslutningsvis önskar Buffett fortsatt utveckling för både företaget och dess medarbetare, och framhåller att det alltid finns utrymme för förbättring, oavsett var man befinner sig i karriären.