Detta drag kan avgöra om du får jobbet eller inte

Vad avgör egentligen om man får den där tjänsten eller inte? Det måste inte handla om utbildning och erfarenhet. Istället lyfter flera ledande företagsprofiler fram en helt annan egenskap som extra viktig.

Att sticka ut bland konkurrenterna på arbetsmarknaden handlar inte bara om cv och formella meriter. Såväl forskning som uttalanden från flera tongivande företagsledare visar att en specifik personlig egenskap blir allt viktigare vid rekryteringar. Det skriver CNBC.

Nyfikenhet utmärker attraktiva kandidater

Duncan Wardle, tidigare ansvarig för innovation och kreativitet på Disney, framhåller att nyfikenhet är den egenskap han främst söker hos arbetssökande. I en intervju med CNBC berättar han att han vill se att personer är genuint intresserade och ständigt söker ny kunskap.

Wardle jämför nyfikenhet med barns återkommande frågor om varför saker är som de är. Han menar att förmågan att aldrig sluta undra och att fortsätta ställa frågor är avgörande för att hitta nya insikter och skapa innovation.

Flera andra toppchefer lyfter också fram vikten av nyfikenhet. Airbnb:s vd Brian Chesky, Microsofts medgrundare Bill Gates och affärsmannen Mark Cuban har alla betonat att nyfikenhet är centralt för framgång och utveckling, skriver CNBC. Uber-chefen Dara Khosrowshahi beskriver att hans öppenhet och vilja att lära sig nya saker har varit avgörande för hans karriär.

Nyfikenhet värderas högt av svenska arbetsgivare

Trenden syns även på den svenska arbetsmarknaden. Enligt Aftonbladet bekräftar flera svenska experter att nyfikenhet ofta nämns som en avgörande egenskap vid anställningar.

Johan Roos, arbetsförmedlare på Arbetsförmedlingen, konstaterar att arbetsgivare i många branscher söker personer som vill utvecklas och har ett tydligt intresse. Han menar att nyfikenhet kan väga tyngre än utbildning, särskilt om man byter bransch eller saknar erfarenhet.

Ofta kan en nyfikenhet och ett intresse vara mycket viktigare än utbildning. Som epa-ungdomar som kan meka hur bra som helst eller sådana som byggde sin första dator i tonåren och är snabblärda inom allt tekniskt, de har goda förutsättningar så länge de lyfter fram just sitt intresse

Johan Roos, arbetsförmedlare på Arbetsförmedlingen.

Han rekommenderar även att sökande tydligt visar sitt intresse och vilja att lära sig nytt redan i ansökan. Det gäller såväl unga som äldre, eftersom arbetsgivare ofta efterlyser kandidater med utvecklingsvilja.

Så visar du din nyfikenhet

Experter menar att det är viktigt att ge konkreta exempel på hur man tidigare har sökt ny kunskap eller tagit initiativ. Det kan handla om att berätta om projekt, självstudier eller situationer där man tagit sig an nya utmaningar.

Att vara öppen med sin vilja att utvecklas och att ärligt visa intresse för arbetsgivaren kan enligt flera rekryterare vara avgörande för att ta sig vidare i processen och till slut landa jobbet.