Efter tusentals intervjuer - Vd:n avslöjar vilka jobb som passar din personlighetstyp bäst

Att hitta rätt yrke kan öka både trivsel och prestation på arbetsplatsen. Nya insikter visar att personlighetstyper påverkar vilka jobb vi trivs bäst med – och vilka yrken som kan kännas fel.

• Sex vanliga personlighetstyper har kartlagts kopplat till arbetslivet.
• Val av yrke påverkar arbetsglädje och framgång, beroende på personlighet.
• Vissa jobbmiljöer kan vara särskilt utmanande för vissa arbetstyper.

Enligt CNBC har William Vanderbloemen, vd för en rekryteringsfirma, intervjuat över 30 000 personer och analyserat sambandet mellan arbetsglädje och personlighet. Resultatet visar att när yrkesvalet matchar individens personliga drag ökar både välmående och prestation.

Människor vars jobb passar deras typ är generellt lyckligare och mer framgångsrika.

William Vanderbloemen, grundare och VD för Vanderbloemen Search Group.

Sex personlighetstyper och deras idealjobb

Studien utgår från sex återkommande arbetstyper, där varje typ har egenskaper som passar olika yrkesmiljöer.

Snabba arbetare trivs i miljöer med snabba beslut och tydliga mål. Exempel på passande yrken är börsmäklare, akutläkare och tv-producent.

Agila arbetare föredrar variation och flera projekt samtidigt. De fungerar bra som entreprenörer, ingenjörer eller eventplanerare.

Förberedda arbetare är noggranna planerare som mår bäst när de har kontroll. Typiska yrken är revisor, lärare och tandläkare.

Syftesdrivna arbetare söker mening och vill bidra till ett större sammanhang. Passande roller är bland annat socialarbetare, ekonomisk rådgivare eller ideell chef.

Socialt orienterade arbetare är nätverkare som får energi av kontakt med andra. De passar som rekryterare, säljare eller projektledare.

Medvetna arbetare har god självkännedom och lyssnar gärna på andra. Yrken som livscoach, konsult eller HR-specialist är ofta lämpliga.

Yrken att undvika beroende på personlighet

Studien pekar även ut jobb som kan vara mindre lämpliga för varje personlighetstyp. Exempelvis kan snabba arbetare bli frustrerade av långsamma eller monotona arbetsuppgifter, som forskare eller administratör.

Agila arbetare kan ha svårt i repetitiva roller, till exempel som bibliotekarie eller kodare. Förberedda arbetare kan känna stress i oförutsägbara miljöer, som entreprenör eller akutläkare.

Syftesdrivna arbetare riskerar att tappa motivation i yrken med lite socialt ansvar, till exempel inom telemarketing eller försäljning utan samhällsnytta.

Socialt orienterade arbetare kan bli uttråkade av ensamarbete, exempelvis som revisor eller forskare. Medvetna arbetare passar sällan i roller utan mänsklig interaktion, som programmerare eller domare.

Sammanfattningsvis visar analysen att yrkesval i linje med personliga styrkor och arbetssätt kan förbättra både arbetsglädje och resultat. Att reflektera över sin egen arbetstyp kan därmed vara avgörande för karriärvalet.