Elon Musk-effekten: Storbolagens vd-löner rusar i höjden
Elon Musks ersättningspaket på upp till en biljon dollar har förändrat spelreglerna för hela den amerikanska företagstoppen. Den genomsnittliga vd-lönen bland S&P 500-bolagen steg 21 procent till 22,8 miljoner dollar under 2025, den högsta nivån sedan mätningarna startade på 1990-talet – och det är exklusive Musk.
Räknas Teslas aktieprogram in når siffran astronomiska 340,1 miljoner dollar i genomsnitt. Kvoten mellan VD-lön och medianlön för anställda landade på 312:1 utan Musk och på 5 387:1 med honom.
Ett gravitationsfält för styrelserna
Musks Teslapaket fungerar inte som ett tak längre — det har blivit ett golv. Enligt Reuters och AFL-CIO:s Paywatch-studie är det ett växande antal megaersättningar, direkt inspirerade av Musks konstruktion, som driver upp genomsnittet.
Musks ersättning förändrar dynamiken när andra VD-kompensationspaket diskuteras — styrelserna använder det som referenspunkt.
Fred Redmond, AFL-CIO:s skattmästare
Aktieägarna röstar i stor utsträckning med styrelserna. Genomsnittligt stöd i rådgivande "say-on-pay"-omröstningar vid S&P 500-bolagens stämmor låg på 90,6 procent fram till slutet av juni 2026.
TT Nyhetsbyrån and Kristoffer Matsson
Welltower-chefen sticker ut med bara 19 procents stöd
Fastighetsinvesteringsbolaget Welltower betalade sin VD Shankh Mitra hela 821 miljoner dollar, ett paket tänkt att täcka merparten av hans ersättning under kommande tio år. Aktieägarnas svar var en kalldusch: bara 19 procent av de röstande ställde sig bakom paketet.
Goldman Sachs VD David Solomon fick 118,9 miljoner dollar, inklusive en stor ersättning för att behålla honom som vd. Det paketet fick 71 procents stöd, vilket ändå hamnar under genomsnittet för S&P 500-bolagen.
Konsultbolaget Semler Brossy konstaterar att engångsersättningar utanför ordinarie löneprogram är en "het fråga" som regelbundet möter mer aktieägarmotstånd.
Den genomsnittlige amerikanske arbetstagaren tjänade 69 770 dollar per år i maj 2025, en ökning med 3 procent. Enligt AFL-CIO:s Fred Redmond hålls löneutvecklingen samtidigt tillbaka av AI:s framväxt och en republikanskt styrd National Labor Relations Board, som fackliga företrädare anser vara fientligt inställd till facklig organisering.
När vi talar med våra medlemmar är de förbannade över vad som händer dem, och de känner att de borde vara mer högljudda när det gäller att uppmärksamma ojämlikheten.
Fred Redmond, AFL-CIO:s kassör till Reuters.
Facklig anslutning i USA har samtidigt nått sin högsta nivå på 16 år. De kraftigt stigande vd-ersättningarna och den ökande löneskillnaden har också blivit en del av den bredare amerikanska debatten om ekonomisk ojämlikhet.