Ett bra CV räcker inte längre – så kan du sticka ut som jobbsökande
En enskild tjänst på ett teknikbolag lockade över tusen sökande. För en tidigare Microsoft-chef blev det en väckarklocka: det räckte inte längre att vara kompetent. För att sticka ut behövde han också bli innehållsskapare.
Från att knappt ha publicerat något på LinkedIn började han lägga timmar varje vecka på att skriva inlägg och förstå plattformens algoritm. Jobbsökandet började likna marknadsföring snarare än rekrytering, berättar han för Business Insider.
Vi måste alla vara innehållsskapare utöver våra faktiska jobb – eller brist på jobb – och spela rollen som kandidat för att bli uppmärksammad och ta oss upp till toppen av CV-högen.
Anonym före detta Microsoft-chef i Seattle-området till Business Insider.
Efter sju månader fick han ett nytt jobb. Om LinkedIn-insatserna var avgörande vet han inte, men han betraktar dem som en nödvändig del av processen.
Synlighet blir en konkurrensfördel
Den utvecklingen syns på flera håll. Antalet certifieringar utanför traditionella examina på amerikanska CV:n ökade med nära 35 procent på ett år, enligt Brookings Institution, vilket Business Insider rapporterar om. Rapporten kopplar utvecklingen till den snabba AI-utvecklingen och en växande oro för jobbsäkerheten.
När Karena Plepel varslades från Microsoft 2023 tog hon flera coachingcertifieringar och byggde samtidigt upp en egen verksamhet vid sidan av. För henne blev en alternativ inkomstkälla ett sätt att minska beroendet av en enda arbetsgivare.
Mjukvaruingenjören Maahir Sharma lägger omkring 20 timmar i veckan på AI-projekt utanför arbetstid. Ett av hans senaste projekt är en AI-agent som ringer hotell och förhandlar fram lägre rumspriser. Enligt honom vill rekryterare i dag se publika projekt med riktiga användare – inte bara ett välskrivet CV.
Nätverket kan avgöra vem som får jobbet
Även personliga kontakter har blivit allt viktigare. Enligt Business Insider lämnade den Amazon-anställda Nicholas Jenkins sitt jobb, efter ett avgångspaket i slutet av 2024. När jobbsökandet drog ut på tiden flyttade han från Seattle till Houston för att aktivera sitt lokala nätverk. Kort därefter fick han ett jobb som marknadsanalytiker genom en personlig kontakt.
Sarthak Gupta tog motsatt väg. Under en praktik i New York bosatte han sig i Seattle för att nätverka nära Amazons kontor. Det ledde till en tjänst som data scientist, och han valde därefter en bostad bara några minuters promenad från arbetsplatsen för att enklare kunna bygga relationer och delta i nätverksträffar.
Gemensamt för berättelserna är en tydlig förändring: det räcker inte längre att vara kvalificerad. I en allt hårdare arbetsmarknad blir den som syns, bygger nätverk och kontinuerligt utvecklar sin kompetens också den som har störst chans att få nästa jobb.
Dennis Jerkovic