Experten: Därför ska du inte försöka lösa ditt vuxna barns jobbsökande åt dem

Ditt barn har rätt utbildning, relevant erfarenhet och rätt inställning – men får ändå inget jobb. Som förälder är det lätt att vilja kliva in med råd, kontakter och lösningar. Men välmenad hjälp kan i vissa fall få motsatt effekt.

Det är en fråga som uppmärksammas av CNBC, som intervjuat den Pulitzerprisvinnande journalisten och författaren Jodi Kantor om hur föräldrar bör agera när vuxna barn har svårt att etablera sig på arbetsmarknaden.

Arbetslösheten bland unga svenska akademiker i åldern 23–29 år har nästan fördubblats på tre år, från 1,4 procent i slutet av 2022 till 2,6 procent i december 2025, enligt SCB.

När hjälpen går för långt

I det läget är det förståeligt att föräldrar vill hjälpa till. Men Kantor varnar för att ständigt komma med råd om jobbsökandet eller försöka styra barnet mot ett karriärspår som föräldern själv uppfattar som tryggare.

Problemet är inte intentionen, utan effekten. Enligt CNBC kallar Jennifer Wallace, författare till Never Enough och Mattering, fenomenet för ”snöplogföräldraskap” – när föräldrar konsekvent röjer undan hinder och därmed riskerar att försvaga barnets förmåga att hantera motgångar på egen hand.

Målet är inte att garantera att ditt barn aldrig stöter på svårigheter i arbetet. Det handlar om att hjälpa till att fostra en ung människa som vet att hon eller han kan hantera motgångar när de dyker upp.

Jennifer Wallace, författare till Never Enough och Mattering, enligt CNBC.

Samtidigt pekar Kantor på ett annat problem: föräldrarnas egna erfarenheter är inte alltid anpassade till dagens arbetsmarknad. Råd som fungerade när de själva började sina karriärer kan vara mindre relevanta när rekrytering, yrkesroller och sättet att söka jobb har förändrats.

Kantors råd är därför att vara nyfiken på barnets erfarenheter, ställa frågor och lyssna snarare än att direkt presentera en lösning. Konkret hjälp kan exempelvis vara att läsa igenom ett mejl till en potentiell arbetsgivare. Även klassiska råd, som att skicka ett personligt tackmejl efter en intervju, kan fortfarande vara värdefulla.

Poängen är alltså inte att föräldrar ska sluta hjälpa – utan att stödet bör ske på barnets villkor, utan att föräldern tar över jobbsökandet.

Arbetsgivare varnar: Kortare arbetstid hotar industrins konkurrenskraft

Svensk industri pressas allt hårdare av kineserna. Därför måste löneökningstakten växla ner i vinterns stora lönerörelse, enligt arbetsgivarna.

BörskollenTT Nyhetsbyrån and Kristoffer Matsson