Experter varnar: Så avslöjar du en osund arbetsplats – redan i jobbannonsen

Många arbetssökande fokuserar på att snabbt skicka in ansökningar, men enligt experter kan det löna sig att läsa jobbannonser noggrannare. Det finns vissa varningssignaler som kan avslöja en bristfällig arbetsmiljö redan i annonsen.

• Otydliga arbetsbeskrivningar kan tyda på oklara förväntningar och mål.
• Avsaknad av lönespecifikation eller vaga förmåner bör ses som varningsflaggor.
• Konkretisering av egna krav och önskemål underlättar urvalet av tjänster.

Enligt CNBC och entreprenören Ben Askins, finns det flera detaljer i jobbannonser som kan signalera problem på arbetsplatsen.

Fyra vanliga varningsflaggor är: oklara eller förvirrande uttryck, utebliven information om lön, otydliga arbetsuppgifter samt att lagstadgade förmåner presenteras som extra förmåner.

Så känner du igen otydliga annonser

Askins menar att om en arbetsgivare inte tydligt beskriver rollen, kan det innebära att företaget antingen är slarvigt eller saknar förståelse för tjänsten. Det kan leda till förväntningar som ständigt förändras och försvårar möjligheten att lyckas i rollen.

De är antingen slarviga i andra delar av verksamheten, vilket är en varningssignal. Eller så förstår de inte vad rollen innebär, vilket är ett problem eftersom du då kommer ha rörliga mål och det gör det mycket svårt att lyckas.

Ben Askins, CNBC

Vidare påpekar Askins att formuleringar som är alltför vaga, till exempel "tänka utanför boxen" eller "ta oss till nästa nivå", bör betraktas med misstänksamhet då de kan betyda olika saker beroende på arbetsgivaren.

Lön och förmåner – krav att se upp med

Om löneuppgift saknas och grundläggande rättigheter, som lagstadgad vila eller rast, lyfts fram som förmåner, kan det vara ett tecken på att företaget inte följer god praxis.

Karriärcoach Jen DeLorenzo betonar vikten av att fokusera på de tjänster som bäst överensstämmer med egna krav och villkor. En mer noggrann urvalsprocess kan spara både tid och energi.