Experterna: Glöm de här 6 karriärråden - ses som otillräckliga

Karriärråd florerar på arbetsmarknaden, men inte alla rekommendationer håller i längden. Flera välkända råd ifrågasätts nu av experter, som menar att nya förhållningssätt krävs för dagens arbetsliv.

• Traditionella karriärråd som "följ din passion" och "klättra på stegen" ses alltmer som otillräckliga.
• Fokus på mjuka färdigheter och psykologisk framgång lyfts fram som viktiga faktorer.
• Nätverkande anses ofta ge bättre resultat än att skicka många ansökningar.

Råden om karriärval har förändrats, enligt en sammanställning från Business Insider. Flera experter pekar på att många av de råd som cirkulerat länge inte längre är anpassade efter dagens arbetsmarknad.

Följ din passion – men hur gör man?

Idén om att hitta och följa sin passion har länge varit ett återkommande råd, men flera forskare menar att det är vagt och svårt att omsätta i praktiken.

Jochen Menges, professor i ledarskap, menar att det är viktigare att reflektera över vilka känslor och tillfredsställelse du söker i ditt arbete än att jaga en passion som kanske inte är tydlig.

Att istället sätta upp mål utifrån önskade känslor, som stolthet eller tillfredsställelse, kan enligt Menges vara mer framgångsrikt på längre sikt.

Andra karriärråd under lupp

Synen på att det gäller att klättra på den traditionella karriärstegen utmanas av Christian Tröster, professor i organisationsbeteende. Han menar att karriärvägar i dag är mer flexibla och att psykologisk framgång kan vara viktigare än linjär befordran.

Begrepp som "protean karriär" lyfts fram, där individen anpassar sin bana efter egna behov snarare än företagets hierarki.

Även rådet att undvika täta jobbyten ifrågasätts. Experter menar att smarta karriärbyten, där man tar ansvar och utvecklar nya färdigheter, snarare kan ses som ett tecken på ambition och anpassningsförmåga.

Det så kallade "spray and pray"-tänket, där man söker många jobb samtidigt, är inte alltid effektivt. Flera rekryterare framhåller att nätverkande ofta är mer framgångsrikt än att massansöka till lediga tjänster.

Tekniska färdigheter är eftertraktade, men arbetsgivare efterfrågar även mjuka färdigheter som samarbetsförmåga och kommunikation. Värdet av emotionell intelligens lyfts när AI tar över allt fler arbetsuppgifter.

Avslutningsvis ifrågasätts även rådet om att ta med hela sitt privata jag till jobbet. Flera ledarskapsexperter menar att det är mer ändamålsenligt att ta med sin professionella sida och kunna hantera olikheter och tillfälliga humörsvängningar.