Experternas konkreta tips och råd för att öka dina jobbchanser 2026
Jobbsökande står inför nya utmaningar när digitala ansökningar tappar i genomslagskraft. Rekryterare kontaktar i allt högre grad kandidater direkt, och nätverkande blir en allt viktigare väg till anställning.
Traditionella ansökningsprocesser via nätet dominerar fortfarande, men deras betydelse minskar snabbt. Samtidigt ökar andelen jobb som förmedlas via kontakter och proaktiv rekrytering, enligt ny statistik.
Digitala ansökningar tappar andelar
Enligt data från Glassdoor, som refereras av CNBC, stod ansökningar via nätet för 60 procent av alla rapporterade jobberbjudanden under 2025. Det är dock en tydlig minskning från 73 procent två år tidigare.
Parallellt har andelen kandidater som aktivt rekryteras av arbetsgivare ökat med 72 procent sedan 2023, och utgör nu nästan 15 procent av alla anställningar.
Denna utveckling förväntas fortsätta, bland annat till följd av nya AI-verktyg som gör det enklare för rekryterare att hitta relevanta sökande.
Referrals, det vill säga att bli rekommenderad av någon inom organisationen, har också stärkt sin position. Mellan juli 2024 och juli 2025 låg denna väg bakom cirka 10 procent av alla jobberbjudanden.
Statistik visar att kandidater som får en referral ökar sina chanser till anställning med 35 procent jämfört med dem som söker via öppna ansökningar.
Så stärker du dina chanser
Experter betonar vikten av att synas och vara tillgänglig för rekryterare.
Att bygga en stark digital närvaro, exempelvis på LinkedIn, gör det lättare för arbetsgivare att hitta rätt kompetens. Konsistens och relevans i det man publicerar om sitt yrkesliv, sina kunskaper och arbetslivserfarenheter är centralt.
Du skapar bokstavligen en plats där rekryterare kan hitta dig och kontakta dig, och det är så du börjar få intervjuer på dagens marknad.
J.T. O’Donnell, HR och rekryteringsexpert.
För den som söker referral är det viktigt att tydligt motivera varför man är intresserad av företaget och varför man är rätt kandidat.
Forskning visar dessutom att "svaga band" – exempelvis vänners vänner – ofta är mer effektiva än direkta kontakter när det gäller att hitta nya arbeten.
Ytterligare tips och råd
Vid digitala ansökningar är det avgörande att vara bland de första att söka, helst inom de 20 till 40 första.
Även en komplett och noggrant ifylld ansökan ökar sannolikheten att gå vidare, medan slarviga eller ofullständiga uppgifter snabbt kan sorteras bort.
Rekryterare lyfter även fram vikten av ett kort, tydligt och felfritt cv, gärna på högst två sidor.
En professionell och aktuell bild rekommenderas, och ansökningshandlingar bör skickas som pdf för att säkerställa korrekt formatering.
Anpassa dessutom alltid din ansökan efter aktuell tjänst och arbetsgivare för bästa resultat.
En av de mest effektiva strategierna
Att använda sitt nätverk har blivit en av de mest effektiva strategierna för att hitta nytt jobb. Kontakter med tidigare kollegor, alumninätverk och bekanta kan ge tidig information om lediga tjänster och ökar möjligheten att bli rekommenderad internt, vilket vi rapporterat om tidigare.
Data från Greenhouse visar att kandidater som blir rekommenderade i genomsnitt har 4,4 procents chans att få jobbet – tio gånger högre än de som söker spontant.
Utöver den statistiska fördelen ger nätverkandet ofta insikter om företagskulturen och möjligheter att anpassa sin ansökan bättre.
När det egna nätverket inte räcker till rekommenderas en hybridstrategi: kombinera riktade ansökningar med bredare massansökningar för att maximera chanserna.
Sammantaget pekar utvecklingen mot att nätverkande och proaktiv digital närvaro blir allt viktigare för den som söker nytt jobb under 2026, medan massansökningar via nätet tappar i effekt.