Fem vanliga misstag när du ber om löneförhöjning eller befordran

Många anställda strävar efter att ta nästa steg i karriären – men det är lätt att misslyckas i sina försök att få högre lön eller befordran. Att veta när och hur man tar upp frågan är avgörande för att lyckas i förhandlingen. Undvik att göra några av de vanligaste misstagen för att öka dina chanser.

• Tajmingen är avgörande vid diskussioner om lön eller befordran.
• Många får avslag trots starka prestationer på grund av yttre faktorer.
• Att diskutera karriär regelbundet skapar bättre förutsättningar.

Flera vanliga misstag kan göra att anställda får nej på sina förfrågningar om befordran eller löneökning. Ledarskapscoachen Andrea Wasserman uppger i Business Insider att det ofta är omständigheterna runt omkring som avgör, snarare än prestationer.

Vänta in rätt tillfälle

Ett vanligt fel är att be om mer redan kort efter en tidigare befordran. Det krävs tid för företaget att utvärdera din insats på den nya nivån. Att snabbt ta upp frågan om utveckling med en ny chef kan också slå fel, eftersom det kan uppfattas som otåligt.

Istället rekommenderas att du visar resultat och bygger förtroende innan du formellt tar upp löne- eller befordringsfrågan.

Löneökningar är affärsbeslut, inte belöningar.

Andrea Wasserman i Business Insider.

Företagets situation påverkar beslutet

En annan fallgrop är att inte ta hänsyn till företagets ekonomiska läge. Om organisationen befinner sig i en omställning eller har kostnadsstopp, minskar sannolikheten för en löneökning.

Det är också viktigt att visa att du tagit till dig feedback innan du tar upp frågan igen. Att begära mer ansvar direkt efter kritik kan signalera bristande självinsikt.

Slutligen bör man inte vänta för länge. Att komma med en plötslig förfrågan utan att ha diskuterat utveckling tidigare gör det svårt för chefen att agera snabbt. Att prata om karriärmål regelbundet gör det enklare för chefen att agera när du formellt tar upp frågan.