GAIN lanseras i Sverige – siktar på att öka andelen kvinnor i finans

Emmy Sendow, chef för GAIN, arbetar för att förändra bilden av investerare och öka andelen kvinnor i branschen. GAIN, som grundades i Storbritannien, expanderar nu till Sverige med målet att inspirera fler unga kvinnor att kliva in i finansvärlden.

• GAIN satsar på att öka kvinnors representation i investmentbranschen.
• Fördomar om investerare begränsar kvinnors intresse för branschen.
• Stöd från svenska företag gör expansionen möjlig.

Investeringar och finanssektorn är centrala för ekonomisk tillväxt, men representationen av kvinnor i dessa branscher är låg. I Storbritannien är 15 procent av de seniora positionerna i investmentbranschen kvinnor. I Sverige och Norden är andelen något högre – runt 20 procent.

Enligt en artikel från Privata Affärer är det få kvinnor som ser sig själva som investerare. Emmy Sendow, chef för GAIN – Girls Are Investors, vill förändra detta. GAIN är en stiftelse som verkar för att öka kvinnors närvaro i investmentbranschen genom att tillhandahålla utbildning, mentorskap och praktikplatser.

Svenska företag stödjer GAIN:s mission

Den svenska expansionen av GAIN möjliggörs genom stöd från företag som Altor och Monterro. Emmy Sendow betonar att Sverige är en bra testmarknad för initiativet eftersom landet redan har kommit långt i jämställdhetsfrågor, även om mycket arbete återstår.

Vad en förändrad bransch kan innebära

En mer jämställd investeringsbransch kan leda till bättre beslut och diversifiering av kapital. Stiftelsen GAIN ser potentialen i att fler kvinnor i ledande positioner kan förändra fördelningen av riskkapital och stödja kvinnliga grundare.

Framsteg har redan gjorts i Storbritannien, där en betydande andel av kvinnliga deltagare i GAIN:s sommarpraktikprogram har fått jobberbjudanden i branschen. Emmy Sendow ser det som ett bevis på att insatserna ger resultat, men understryker att utmaningen ligger i att mäta den verkliga effekten på karriärval.

För att nå en mer jämställd bransch krävs långsiktiga insatser och engagemang från företag. Emmy Sendow framhåller att diversifierade team inte bara är en fråga om rättvisa, utan även om att ta bättre investeringsbeslut.