Googles investeringschef: Så skiljer sig en toppmedarbetare från en dålig

Vad skiljer egentligen en riktigt bra medarbetare från en dålig? Ruth Porat, investeringschef på Google, delar med sig av sina erfarenheter om vilka egenskaper som utmärker de mest värdefulla anställda – och vilka beteenden som bör undvikas.

Ruth Porat, som både är president och investeringschef för Googles moderbolag Alphabet, berättade i en intervju vad hon anser utmärker en stjärnmedarbetare. Hennes syn på ämnet har även fått uppmärksamhet av CNBC, som rapporterat om hennes resonemang.

Att utmana och tänka självständigt värdesätts

Enligt Porat är det de medarbetare som vågar utmana sina chefer och bidra med nya perspektiv som sticker ut. Hon uppskattar när någon aktivt driver på samtalet och vågar ifrågasätta förslag, vilket anses bidra till organisationens utveckling.

Att enbart följa instruktioner och processa information utan att tillföra något nytt är däremot mindre uppskattat. Porat förväntar sig att medarbetare ska bidra till att samtalet blir mer insiktsfullt och relevant.

”Quark-testet” och konkreta förklaringar

Porat beskriver också ett eget verktyg för att identifiera verklig kompetens – det så kallade "quark-testet".

Testet går ut på att kunna förklara en idé eller ett värde på mindre än 30 sekunder. Om någon inte klarar det, menar hon, har personen sannolikt inte tillräcklig förståelse för ämnet.

Hon betonar vikten av att vara konkret och kunna ge tydliga, kortfattade förklaringar när man presenterar sina argument.

Slutligen lyfter Porat fram betydelsen av att som ledare arbeta nära sitt team och själv vara delaktig i det dagliga arbetet. Att vara en så kallad "player-coach" kan enligt henne vara avgörande för att bygga starka team och skapa engagemang bland medarbetarna.