Grundaren avslöjar: Den största röda flaggan i en jobbintervju – och vad som imponerar mest

Jaclyn Johnson har byggt ett imponerande imperium inom entreprenörskap för kvinnor. Med sitt företag Create & Cultivate har hon skapat evenemang som lockar tusentals deltagare. Hon delar nu med sig av sina insikter om rekrytering och vad hon letar efter hos potentiella medarbetare.

• Viktigt att vara förberedd inför jobbintervjuer.
• Kandidater som kan reflektera över misstag värderas högt.
• Rätt energi och kulturmatchning är avgörande vid distansarbete.

Enligt en rapport från CNBC har Jaclyn Johnson sedan 2011 arbetat med att främja kvinnligt entreprenörskap.

Hennes företag, Create & Cultivate, grundades 2015 och har vuxit till en betydelsefull plattform med stora evenemang och engagerande program.

Avgörande frågor i intervjuprocessen

Som kreativ chef har Johnson därmed utvecklat en strategi för att identifiera rätt kandidater för sin organisation.

En av hennes favoritfrågor under en intervju är: "Vad är ett exempel på när du släckte en brand?"

Denna fråga syftar till att förstå hur kandidaten hanterar oväntade problem och deras förmåga att anpassa sig snabbt när det inte går som planerat.

Människor som kan flexibla, röra sig och anpassa sig snabbt är alltid bra för en startup-miljö.

Jaclyn Johnson, kreativ chef och grundare.

Johnson värderar även kandidater som är öppna med sina misstag och reflektioner kring dem. Hon beskriver dessa personer som "gröna flaggor".

Förberedelse och företagsförståelse är nyckeln

En betydande varningssignal för Johnson är när en kandidat är oförberedd och saknar förståelse för företaget eller rollen. Hon betonar vikten av att ha gjort sin hemläxa innan en intervju.

För att testa detta ställer hon frågor om kandidatens syn på företagets arbete och deras feedback. Detta ger en indikation på hur väl kandidaten förstått verksamheten.

Create & Cultivate har vuxit från under tio anställda till cirka 15, med ett team som arbetar på distans från olika städer i USA.

Rätt energinivå och kulturell passform är avgörande för att bygga ett effektivt och samstämmigt team, särskilt vid distansarbete, menar Johnson.