Karriär: AI förändrar spelreglerna på jobbet – unga hotas av ny karriärfälla

Generativ AI effektiviserar arbetsprocesser, men utvecklingen riskerar att försvåra för unga att ta sig vidare i karriären. Digitalisering och automatisering väntas påverka en stor del av kompetensbehovet redan till 2030.

Enligt en färsk rapport från World Economic Forum kommer nästan 40 procent av de centrala arbetsuppgifterna att förändras inom mindre än ett decennium, till följd av AI's framsteg och digitalisering.

Samtidigt som företag effektiviserar och sparar in på lönekostnader, försvinner både mellanchefer och vissa enklare instegstjänster i snabb takt.

AI påverkar kompetensutvecklingen och karriärvägar – framförallt för unga

Den tekniska utvecklingen innebär att färre får möjligheten att lära sig arbetsuppgifter i samverkan med erfarna kollegor.

Traditionellt har kompetens byggts upp genom att nyanställda arbetar tillsammans med experter, men AI-verktyg gör nu att experternas tid frigörs och kontakten mellan nybörjare och mer erfarna kollegor minskar.

Studier visar att i yrken där AI kan ta över de flesta uppgifter har andelen anställda i dessa roller minskat med cirka 14 procent under de fem senaste åren. Företag prioriterar snabbhet och minskad felmarginal, vilket gör att färre unga får delta i arbetsuppgifter som tidigare var viktiga för deras utveckling.

The way you make a senior employee is not through school. It's by doing the job alongside someone who knows more. And you learn by doing.

Beane, CNBC

Enligt rapporten finns risk att pipeline för blivande mellanchefer och specialister försvagas. Om alla företag prioriterar kortsiktiga besparingar kan det på några års sikt leda till brist på erfaren arbetskraft i många branscher resonerar CNBC.

Företagen vill spara – men riskerar långsiktiga problem

AI klarar redan idag arbetsuppgifter på instegsnivå, men har svårare att ersätta roller som kräver avancerad problemlösning eller mänsklig kontakt. Trots det minskar antalet trainee- och juniorroller, vilket kan skapa kompetensbrist.

Enligt World Economic Forum väntar sig 63 procent av arbetsgivare att kompetensgapet kommer att försvåra verksamhetsförändringar fram till 2030. Samtidigt tror 42 procent att tillgången på talanger kommer att minska under perioden 2025–2030.

Företag uppmanas nu att hitta nya sätt att integrera nyanställda i arbetsprocesser, även i en digitaliserad miljö, för att säkra kompetensförsörjningen på sikt. Anpassningsförmåga och förmågan att lära nytt lyfts fram som viktiga egenskaper i det framtida arbetslivet.