Landa nytt jobb inför 2026? Därför ska du inte sluta söka under julhelgerna

Trots seglivade myter om rekryteringsstopp fortsätter många arbetsgivare att anställa även under vinterns storhelger. Samtidigt är konkurrensen om jobben hårdare än på länge. Nu ger rekryterare sina främsta råd för att sticka ut under årets mest oväntade rekryteringsperiod.

Decembermånad innebär inte nödvändigtvis ett uppehåll i jakten på nya medarbetare.

Istället kan det vara ett tillfälle för den som söker arbete att hitta oväntade möjligheter när många andra tar paus från jobbsökandet, enligt Business Insider.

Rekrytering fortsätter när många tar paus

Många tror att arbetsgivare skjuter upp rekryteringar till efter årsskiftet, men enligt Business Insider visar både rekryterare och chefer att rekryteringsprocesser ofta pågår även under december.

En vanlig missuppfattning är att beslutsfattare är bortresta och att anställningar därmed fryser inne under årets sista veckor.

Men i praktiken behöver många arbetsgivare fylla vakanta tjänster innan budgeten för det nya året träder i kraft.

Gynnsamt läge

Det innebär att den som fortsätter att söka jobb under jul- och nyårsperioden kan möta mindre konkurrens, eftersom många andra temporärt pausar sina sökaktiviteter.

Flera rekryterare betonar att det är ett gynnsamt läge för den som vill sticka ut bland färre ansökningar och samtidigt dra nytta av att beslutsprocesserna kan gå snabbare när arbetsgivare vill hinna klart innan årsskiftet.

Vanliga misstag och råd för att sticka ut

På den svenska arbetsmarknaden står nästan en halv miljon personer utan arbete, enligt Aftonbladet och konkurrensen om lediga tjänster är tuff, vilket gör att misstag i ansökningsprocessen kan få stora konsekvenser.

Ett av de vanligaste felen är slarviga stavfel i CV och personligt brev.

Fredrik Hillelson, chefsrekryterare på Novare, menar att slarviga ansökningar snabbt sorteras bort och att det är avgörande att låta någon annan korrekturläsa dokumenten innan de skickas in.

Kandidaterna som inte kan skriva plockar vi bort på en gång. Se till att någon annan läser din ansökan och ditt cv, man blir lätt lite hemmablind.

Fredrik Hillelson, chefsrekryterare på Novare.

Fler vanliga misstag

Även filformatet på ansökan har betydelse. Carolina Engström Lökken, seniorkonsult, framhåller att CV alltid bör skickas som pdf och aldrig som Word-fil, då det senare ger ett mindre professionellt intryck.

Att använda samma ansökan och CV till flera arbetsgivare är ett annat vanligt misstag.

Rekryterare ser snabbt om en ansökan är generisk och inte anpassad efter den aktuella tjänsten. Det är därför viktigt att lyfta fram de erfarenheter som är mest relevanta för det specifika jobbet.

Chefrekryteraren Fredrik Hillelsons 10 bästa råd inför jobbsökandet:

• Håll CV:t kort och tydligt. Max två sidor – ofta räcker en. Använd en professionell bild, inte en fest- eller semesterbild.
• Undvik stavfel och slarv. Låt gärna någon annan korrekturläsa CV och personligt brev innan du skickar in dem.
• Skräddarsy varje ansökan. Anpassa både CV och brev efter den specifika tjänsten du söker.
• Sök roller du faktiskt är kvalificerad för. Har du två års erfarenhet när annonsen kräver tio ökar risken att du sållas bort direkt.
• Sätt realistiska förväntningar på lön och villkor. Utgå från branschstandard och rollens nivå.
• Undvik att framstå som överdrivet självsäker. Det kan signalera brist på självinsikt.
• Var tydlig i intervjun. Svamla inte – ge korta, konkreta och relevanta svar.
• Lyft fram tydliga resultat. Berätta om prestationer du själv bidragit till och ställ genomtänkta motfrågor.
• Klä dig professionellt. Kom hellre lite för uppklädd än för nedklädd. Fråga om klädkod om du är osäker – det visar engagemang.
• Kom i tid. Sikta på att vara på plats minst 15 minuter före intervjun börjar.

Utnyttja nätverk och tekniska verktyg med omsorg

Enligt flera rekryterare spelar nätverk en avgörande roll i jobbsökandet, särskilt för unga och nyanlända som saknar etablerade kontakter.

Många jobb tillsätts innan annonser ens har publicerats, vilket missgynnar den som saknar rätt nätverk.

Under storhelger, när många är på gott humör, kan det vara ett bra tillfälle att kontakta personer i sitt nätverk för råd och tips. Det ökar sannolikheten att få stöd eller värdefulla kontakter inför kommande rekryteringsprocesser.

AI-verktyg som hjälpmedel

Tekniska hjälpmedel som AI och språkverktyg har blivit allt vanligare i ansökningsprocessen.

Carolina Engström Lökken anser att det kan vara positivt om verktygen används ansvarsfullt och personligheten får komma fram, men det gäller att kvalitetssäkra texten och inte använda AI-genererade texter rakt av.

Det värsta är, enligt henne, när någon glömmer bort att ta bort instruktioner från AI-verktyget innan ansökan skickas in.

Samtidigt är vissa rekryterare skeptiska till överdriven användning av AI, eftersom det kan göra ansökningarna opersonliga och stolpiga, vilket snabbt upptäcks i urvalsprocessen.

Chefrekryteraren Carolina Engström Lökkens 10 bästa tips inför jobbsökandet:

• Undvik stavfel. En slarvig ansökan ger ett direkt negativt intryck.
• Skicka alltid CV som pdf. Word-filer upplevs mindre professionella och kan ändras i olika system.
• Använd AI med omsorg. Låt inte verktyget skriva åt dig – kvalitetssäkra texten och behåll din egen ton.
• Välj en aktuell och professionell bild. Se till att den speglar hur du faktiskt ser ut idag.
• Var ärlig om misstag. Perfekta fasader imponerar sällan – visa lärdomar och utveckling.
• Kom påläst till intervjun. Sätt dig in i rollen och företaget för att kunna ställa relevanta motfrågor.
• Sök även roller där du inte uppfyller alla krav. Kravlistor är ofta önskemål, inte absoluta krav.
• Visa laganda. Lyft gemensamma resultat, inte bara dina egna individuella prestationer.
• Skippa personligt brev. Många rekryterare anser att det är förlegat och onödigt.
• Tala aldrig illa om tidigare arbetsgivare. Det väcker lätt frågor om din egen professionalism.

Att hantera intervjuer och digitala spår

Inför intervjuer är det centralt att hålla en professionell ton. Även om det är naturligt att vara nervös, är det viktigt att inte bli för privat eller informell, utan att ändå våga visa sin personlighet och anpassa sig efter företagskulturen.

Gamla bilder och inlägg på sociala medier är en vanlig källa till oro, särskilt bland yngre arbetssökande.

Rekryterare menar dock att äldre digitala fotspår sällan är avgörande, men uppmanar ändå till att ta bort material man inte vill att arbetsgivaren ska se.

Både Hillelson och Engström Lökken lyfter fram vikten av balans: allt googlas, men enstaka festbilder från förr behöver inte vara ett hinder – så länge de inte är av färskt datum eller sticker ut negativt.

Därför lönar sig aktivt sökande nu

Flera experter pekar på att konkurrensen om jobben ökar kraftigt i januari, när många återupptar sina karriärplaner efter helgerna.

Den som söker jobb under december möter därför färre konkurrenter och kan ha större chans att bli uppmärksammad.

Rekryterare understryker att den som håller igång sitt sökande, trots julstök och ledigheter, kan dra nytta av att arbetsgivare fortfarande är på jakt efter rätt kompetens, samtidigt som många andra väntar in det nya året.

Sammanfattningsvis är rådet tydligt: låt inte storhelgerna bli ett hinder – en genomtänkt och noggrann ansökan kan ge oväntade möjligheter när konkurrensen är som minst.