Landa nytt jobb? Så kan gamla inlägg i sociala medier sabotera dina chanser
När allt fler arbetsgivare granskar kandidaters digitala spår inför anställning får sociala medier en ny betydelse. Även gamla publiceringar kan vägas in vid en framtida rekrytering.
Den som söker jobb idag kan få sin digitala närvaro genomlyst – ibland ända tillbaka till barndomen.
Företagens metoder för bakgrundskontroller har förändrats i takt med att internet och sociala plattformar blivit en självklar del av vardagen. Det ökar kraven på att vårda sitt digitala avtryck, oavsett ålder.
Digitala spår vägs in i rekryteringsprocessen
Enligt Dagens Nyheter är det numera vanligt att företag söker efter information om kandidater online som en del av urvalsprocessen.
Fredrik Frejme på säkerhetsföretaget 2Secure förklarar att digital närvaro ofta ingår i bakgrundskontroller, där både inlägg och omnämnanden på sociala medier analyseras.
Hur omfattande granskningen blir beror på vilken tjänst det gäller och vilket ansvar som följer med rollen. Målet är att skapa en helhetsbild av kandidaten, där digitala spår kan ge ytterligare information om lojalitet, pålitlighet och sårbarhet.
Det kan handla om allt från hur öppen man är med personlig information till vilka ämnen man väljer att uttrycka sig om digitalt. Även detaljer som vilka föremål man visar upp eller vilka plattformar man är aktiv på kan vägas in i bedömningen.
En utmaning för den digitala generationen
För personer födda efter 1997, den så kallade generation Z, har internet ofta varit en självklarhet redan från unga år. Många har därför hunnit samla på sig en stor mängd digitala spår, ibland utan att reflektera över konsekvenserna.
Fredrik Frejme som utför bakgrundskontroller vid rekryteringar, påpekar att arbetsgivare behöver förstå att yngre kandidater kan ha lämnat digitala avtryck tidigt i livet, ofta innan de var medvetna om betydelsen.
Samtidigt kan allt som finns online komma att beaktas vid en rekrytering, även om det härrör från barndomen.
Jag tycker att det är rimligt att vi ska utbilda och ge dagens ungdomar ett konsekvenstänk. De ska veta att det man gör digitalt också är någonting man ska kunna stå för i det verkliga livet.
Fredrik Frejme, utför bakgrundskontroller vid rekryteringar.
Den snabba digitaliseringen har lett till att allt fler unga är synliga på nätet från tidig ålder. Det innebär både möjligheter och risker när det är dags att söka arbete.
Att hantera sitt digitala fotavtryck
Att äldre inlägg kan påverka möjligheterna till jobb betyder inte att digital närvaro alltid är negativ. Fredrik Frejme menar att sociala kanaler även kan användas för att bygga sitt personliga varumärke och visa upp relevanta kunskaper och engagemang.
För den som oroar sig för gamla publiceringar kan det vara klokt att se över sitt digitala fotspår.
Filip Strömbäck, rekryteringsexpert i DN:s ekonomipanel, rekommenderar att man aktivt arbetar med att uppdatera och städa sin digitala profil. Han noterar att sökmotorer prioriterar nya uppgifter, vilket innebär att positiva, aktuella inlägg kan flytta äldre material längre ned i sökresultaten.
Så rensar du ditt digitala fotspår, enligt rekryteringsexperten:
- Googla dig själv regelbundet för att se vad som är synligt.
- Radera inlägg eller bilder du inte längre vill stå för.
- Avtagga dig själv från andras innehåll vid behov.
- Gör personliga profiler privata om du inte vill att de ska synas offentligt.
- Planera att se över din digitala närvaro några gånger om året.
Källa: Dagens Nyheter / Filip Strömbäck är rekryteringsexpert i DN:s ekonomipanel.
Arbetsgivare söker i regel inte särskilt långt bak i sökresultaten, men det är ändå viktigt att det som syns speglar den bild du vill förmedla.
Sammanfattningsvis har sociala medier och digitala spår blivit en integrerad del av rekryteringsprocessen. Även inlägg från unga år kan tas i beaktande, vilket gör det viktigt att tänka igenom vad man delar online.
Samtidigt kan ett genomtänkt digitalt avtryck stärka chanserna att sticka ut positivt vid jobbansökan.