Mellanchefens kris: Allt färre jobb – och tuffare konkurrens

Mitt i AI-boomen och stigande vinster väljer många företag att kapa i mellanchefsleden. Enligt siffror från Live Data Technologies har antalet chefer i USA minskat med 6,1 procent de senaste tre åren – mer än andelen exekutiva roller.

• Antalet chefer i USA har minskat med 6,1 procent på tre år.
• Stora företag skär ner chefspositioner, vilket ökar konkurrensen.
• Många tvingas acceptera lägre lön och titel för nytt jobb.

Stora bolag som Amazon, Google, Citigroup och UPS har alla skalat ned sina chefsled, medan Estée Lauder och Match Group nyligen meddelade att de skurit bort omkring 20 procent av sina chefer. Det rapporterar CNBC.

Ökad konkurrens om färre chefsjobb

Trenden gäller även små och medelstora företag. Idag har en genomsnittlig chef i USA sex direktrapporterande medarbetare – dubbelt så många som för fem år sedan, visar siffror från HR-plattformen Gusto.

Konsekvensen? Ett snabbt växande antal friställda chefer slåss nu om ett allt mindre antal lediga jobb – ofta till lägre lön och lägre titel.

– Mellanchefer är avgörande för både kultur, mentorskap och genomförande. De förmänskligar ledarskapet. Det kan inte AI ersätta.

Stacey Dillon, PR-profil.

Ekonomisk press och AI:s påverkan

Glassdoor uppger att 22 procent av chefer som får nytt jobb tvingas acceptera lönesänkning – för dem som kliver ned till specialistnivå är siffran 32 procent. Samtidigt ökar oron bland dem som fortfarande är kvar: självförtroendet bland mellanchefer har sjunkit markant.

PR-profilen Stacey Dillon säger att jobbsökandet idag är ”mystiskt, utdraget och mycket mer konkurrensutsatt” jämfört med 2021. Hon har lagt timmar på tester och processer utan att ens få återkoppling. Nu satsar hon på nätverkande.

Och även om AI väntas effektivisera, planerar över 40 procent av arbetsgivarna att minska personalstyrkan med hjälp av automation fram till 2030, enligt World Economic Forum.