Mitt i jobbdöden – fyra nya roller som AI skapar
Debatten om AI fokuserar ofta på hotet mot jobben, men teknikutvecklingen skapar också nya yrkesroller. Nu identifierar Business Insider fyra framväxande HR-roller som möter företagens ökande behov av AI-kompetens.
Det talas ofta om hur många jobb som försvinner eller blir överflödiga som en följd av AI-utvecklingen. Men sanningen är att tekniken också skapar en hel del jobb. Business Insider har hittat fyra nya yrkesroller inom HR och personalutveckling.
Användningen av artificiell intelligens ökar snabbt inom HR. Enligt Business Insider har 31 procent av de tillfrågade organisationerna redan infört någon form av AI-teknik i sina HR-processer. Företag som Amazon och Siemens använder nu AI för att analysera cv:n och matcha kandidater mot tjänster baserat på deras kompetenser.
Företag efterfrågar nya AI-kompetenser inom HR
Teknikskiften har historiskt förändrat arbetslivet. Nu ser branschen hur AI skapar nya roller inom bland annat dataanalys, processutveckling och utbildning av AI-system.
Enligt Christina Giglio på Robert Half öppnar AI-omställningen för nya typer av yrken. Företag är dessutom villiga att erbjuda högre löner till de som har kunskap inom områden som datavetenskap och beslutsstöd under de kommande åren.
Historiskt sett har tekniska skiften förändrat vissa jobb och hur vi arbetar, men de har också öppnat dörrar till nya roller och kompetenser. AI verkar fortsätta på samma spår.
Christina Giglio till Business Insider.
Fyra nya HR-roller i AI-eran
- Ansvarig för AI-införande och medarbetarupplevelse: Leder implementeringen av AI-verktyg och stöttar medarbetare i att förstå och dra nytta av tekniken. Rollen säkerställer att AI integreras på ett sätt som gynnar både organisation och personal.
- AI-tränare eller AI-coach: Utvecklar och tränar AI-system genom att strukturera och kvalitetssäkra data. Rollen kombinerar teknisk förståelse med redaktionellt arbete och kvalitetskontroll.
- Ansvarig för personaldata och AI-insikter: Omvandlar personaldata till användbara insikter för ledningen. Datakompetens och analytisk förmåga är centralt, tillsammans med förståelse för AI-systemens analyser.
- Ansvarig för ansvarsfull AI och personalstyrning: Utformar riktlinjer och övervakar att AI används rättvist och säkert. Rollen arbetar med dataskydd, regelefterlevnad och riskhantering för att motverka snedvridningar och skydda medarbetarna.
Dessa roller är en direkt följd av AI:s framväxt och behovet av att kombinera teknik med mänsklig kompetens. Många arbetsgivare värdesätter även etisk medvetenhet, kritiskt tänkande och samarbetsförmåga i dessa befattningar.
AI förändrar kraven på framtidens HR
Utvecklingen inom AI innebär att HR-specialister behöver bredda sina kunskaper. Förutom tekniska färdigheter blir det allt viktigare med förståelse för etik, dataskydd och förändringsledning.
Företag som vill ligga i framkant behöver investera i kompetensutveckling och skapa nya roller som kan hantera samspelet mellan AI och mänskligt arbete. Det handlar både om att effektivisera processer och att säkerställa rättvisa i beslutsfattandet.