När kan du tvingas avbryta semestern – och vad gäller egentligen?

Om chefen ber dig avbryta din sommarsemester kan du också vara skyldig att göra det. Men inte av vilka skäl som helst.

Semestern är efterlängtad för många, men hur ska man förhålla sig om ens arbetsgivare plötsligt ringer och kallar in en på jobb mitt under sommarledigheten?

Du kan inte neka till att avbryta din semester om din chef beordrar dig. Däremot måste din chef ha synnerliga skäl för att kunna avbryta eller dra in din redan beviljade semester.

Med synnerliga skäl menas sådant som inte kunnat förutses, exempelvis om alla anställda på arbetsplatsen blir sjuka, eller om det skulle inträffa något oförutsett som hela företaget står och faller med.

Väldigt oväntat

Inom tjänstemannayrken kan det vara svårare för arbetsgivaren att återkalla anställda med hänvisning till synnerliga skäl än vad det är inom exempelvis vården, enligt Caroline Lindeberg, förhandlare och rådgivare på Akavia.

– Inom vården kan synnerliga skäl vara mer uppenbara. I tjänstemannayrken måste arbetsgivaren verkligen kunna bevisa att något väldigt oväntat har hänt och att man inte kunnat planera för eller förutse detta, säger hon till TT.

Så länge ingenting annat avtalats kan en arbetsgivare dock inte kräva att du är tillgänglig på telefon eller mejl under semestern, enligt Caroline Lindeberg.

Detta gäller både fast anställda och vikarier och oavsett om du har jobbtelefon eller inte.

Kan neka

Den anställde kan också ha giltigt skäl att inte avbryta semestern, om hen exempelvis har småbarn och barnomsorg saknas just då.

En beviljad, men ännu inte påbörjad semester kan bara återtas i undantagsfall. Om en arbetsgivare återkallar semestern utan att ha tungt vägande skäl kan företaget eller organisationen bli skyldig att betala skadestånd till den anställde.