Ny undersökning: AI allt vanligare i arbetslivet – men framtiden väcker oro

Artificiell intelligens förändrar snabbt arbetslivet för många. En stor andel av de amerikanska arbetstagarna använder sig av AI i sitt dagliga arbete, men framtiden för AI:s roll i arbetslivet är fortfarande osäker. Läs vidare för att upptäcka vilka utmaningar och möjligheter som väntar.

• AI-användning på arbetsplatsen har fördubblats sedan förra året.
• 48% av arbetsgivarna planerar att minska arbetskraften på grund av AI.
• Framtidens arbetsmarknad kräver nya färdigheter och expertis.

Enligt en nyhetsrapport från CNBC har användningen av artificiell intelligens (AI) på arbetsplatsen ökat markant i USA.

En Gallup-undersökning visar att 40% av de amerikanska arbetstagarna nu använder AI minst några gånger per år, jämfört med 21% förra året. Samtidigt uttrycker över hälften av de amerikanska arbetstagarna oro över AI:s påverkan på arbetsmarknaden.

AI:s framtid och arbetsmarknadens utveckling

Ethan Mollick, lektor vid Wharton och expert på AI, betonar att även om AI inte helt kan ersätta mänskliga jobb ännu, kan dess snabba utveckling få betydande effekter.

Mollick påpekar att teknologins framsteg kan leda till omstruktureringar som påverkar arbetsmarknaden.

Enligt Mollick är det inte bara tekniska framsteg som driver förändringar, utan även företagsledarnas beslut om hur AI ska integreras i verksamheten.

Dessa beslut fattas ofta långsammare än teknikutvecklingen, vilket ytterligare komplicerar situationen.

Nya färdigheter för en AI-driven värld

Mollick argumenterar för att framtidens arbetsmarknad kommer att kräva nya färdigheter som inte enbart fokuserar på tekniska aspekter av AI.

Istället betonar han vikten av omdöme, erfarenhet och djup kunskap. Utvecklingen av dessa färdigheter kan dock bli en utmaning i en AI-dominerad värld.

För att anpassa sig till AI:s ökande närvaro i arbetslivet måste arbetstagare och företag fokusera på utbildning och träning som främjar expertis och förståelse för hur man övervakar och arbetar med AI-system.

Mollick menar att det är avgörande att företag ser på ingångsjobben, inte bara som en arbetsuppgift, utan som en möjlighet att utbilda framtida ledare.

Avslutningsvis betonar Mollick att det är viktigt att utbildningsinstitutioner och företagsledare tar en aktiv roll i att forma hur AI används.

Utan en klar vision och strategi från ledningen kan det bli svårt för anställda att navigera i den snabbt föränderliga arbetsmiljön.

Påverkan även i Sverige

Enligt Unionen bedömer IMF att upp till 40 % av jobben kan påverkas av AI, vilket även ställer krav på den svenska arbetsmarknaden.

Trots goda förutsättningar visar Unionens undersökning att bara 41 % av privatanställda tjänstemän fått kompetensutveckling det senaste året, jämfört med 70 % av cheferna.

Denna skillnad hotar både individernas trygghet på arbetsmarknaden och Sveriges konkurrenskraft på den globala marknaden, enligt Unionen.