Nya jobbtitlar växer fram när AI förändrar arbetslivet
Norska DNB varslar 400 anställda och analytiker spår tiotusentals förlorade svenska bankjobb. Men mitt i omdaningen växer en annan berättelse fram: nya yrkesroller dyker upp i platsannonserna.
Samtidigt som AI väcker oro för förlorade jobb ökar efterfrågan på AI-kompetens. Andelen svenska jobbannonser som efterfrågar den har ökat omkring fyrtio gånger sedan mitten av 2000-talet, säger Magnus Lodefalk, docent i nationalekonomi vid Örebro universitet och affilierad till Ratio, till SvD Näringsliv.
Kommunen söker ”Junior AI governance specialist”
Vilka som gynnas av skiftet är däremot omdiskuterat. LO:s chefsekonom Torbjörn Hållö har pekat ut akademiker som förlorare. Enligt SvD menar han att bolag skär bort ”lull-lull”, däribland jurister och personalvetare.
Men platsannonserna berättar en mer sammansatt historia. En svensk kommun sökte nyligen en ”Junior AI governance specialist” för att ta fram riktlinjer för kommunens AI-användning.
Lodefalk nämner även ”Senior AI agent engineer” och ”Forward deployed engineer” som efterfrågade roller. Även behov av tekniker och elektriker finns för att bygga ut datacenter.
Moa Tivell, som leder arbetsmarknadens AI-råd vid AI Sweden, lyfter enligt SvD fram ”brobyggare” som kopplar tekniken till verksamheten och ser var AI skapar värde. ”Head of AI” är ett exempel på en sådan tjänst.
Ingen bred omvälvning syns ännu
Behoven skiftar snabbt. ”Prompt engineer” var omtalat för ett par år sedan, men i år syns knappt några sådana annonser, enligt SvD.
Samtidigt visar Oskar Nordström Skans och Leo Sokolow Romins rapport för Tillväxtanalys inga tydliga tecken på en omfattande AI-driven omvandling, enligt SvD. Rapporten visar däremot att nyutexaminerade med AI-exponerade utbildningar fått svårare att etablera sig på arbetsmarknaden.
Även internationell forskning ger en nyanserad bild. En studie från 2025 av FN:s arbetsorganisation ILO uppskattar att en fjärdedel av världens sysselsättning finns i yrken som potentiellt påverkas av generativ AI. Eftersom många arbetsuppgifter fortfarande kräver människor bedömer forskarna att förändrade jobb är ett mer sannolikt utfall än att jobben försvinner.
Bankernas nedskärningar och de nya titlarna i platsannonserna visar två sidor av samma skifte. Vissa jobb försvinner, andra växer fram och många får nytt innehåll. Frågan blir hur snabbt människor och arbetsgivare kan ställa om när kraven på kompetens förändras.
Dennis Jerkovic
Laddar kommentarer…