Ökat lönegap – deltidsanställda halkar efter

Gapet ökar mellan vad deltidsanställda arbetarkvinnor och heltidare tjänar. I snitt skiljer det 5 400 kronor i månaden, enligt en LO-rapport. Facket driver att det ska bli dyrare att anställa på kortare tid.

"Vid mina arbetsplatsbesök runt om i landet har det blivit väldigt tydligt för mig att ofrivilliga deltider och hyvling av arbetstid är en farsot som måste vaccineras bort", säger LO:s ordförande Johan Lindholm i en kommentar till TT.

Bara omkring hälften av alla arbetarkvinnor har en fast heltidsanställning. Det förlorar de i snitt drygt 5 400 kronor per månad på, enligt fackets bearbetning av SCB:s lönestrukturstatistik från 2023. Året innan var det glappet drygt 5 000 kronor, baserat på faktiskt betald lön, ett glapp som lär fortsätta att öka (räknat i kronor) i takt med att lönerna stiger.

För arbetarmän är den skillnaden 2 300 kronor och då oftast utifrån ett högre generellt löneläge. Snittlönerna i typiska kvinnoyrken ligger klart lägre.

Visst finns det många som jobbar frivilligt deltid. Men enkäter, bland annat gjorda av fackförbundet Handels, visar att merparten av de deltidsanställda vill jobba mer.

Hela LO driver därför i årets lönerörelse det gemensamma kravet att det ska bli dyrare för arbetsgivare att ha personal deltidsanställda, främst genom att övertid, jämfört med den kontrakterade tiden, ska betalas på samma vis som när en heltidsanställd jobbar övertid.

Källa: Olle Lindström/TT