Rapport: Därför har unga svårare att ta sig in på arbetsmarknaden – AI inte främsta orsaken
Unga akademiker inom IT har fått allt svårare att hitta jobb, och många pekar reflexmässigt på AI som boven i dramat. En ny analys från Swedbank lyfter dock fram helt andra orsaker.
Sysselsättningen bland yngre arbetstagare har minskat de senaste åren, medan den faktiskt ökat bland äldre. På samma arbetsmarknad, i samma yrken, går generationerna åt varsitt håll.
Distansarbete utmanar AI-narrativet
Swedbank slår i en rapport fast att det saknas tydligt stöd för att generativ AI är den primära drivkraften bakom ungas svårigheter. Banken pekar i stället på konjunkturläget, demografiska förändringar och ökat distansarbete som de viktigaste förklaringarna.
Särskilt distansarbetets roll utmanar rådande narrativ. Forskning tyder på att dess expansion kan ha minskat rekryteringen av yngre medarbetare mer än vad AI-utvecklingen gjort.
Bilden kompliceras ytterligare av ett kraftigt växande kandidatutbud. Fler utbildade unga konkurrerar om ett relativt sett krympande antal ingångsjobb, vilket förvärrar läget oavsett teknologisk förändring.
Forskningen spretar internationellt
Data från Sverige och USA indikerar att unga i AI-exponerade yrken haft svagare sysselsättningsutveckling, medan äldre i exakt samma roller snarare gynnats av AI-verktyg. Det är en skarp generationsklyfta inom ett och samma yrkesområde.
Studier från Finland och Danmark pekar däremot på begränsade eller inga AI-kopplade sysselsättningseffekter alls. Den internationella bilden är långt ifrån entydig.
Faktum kvarstår dock att unga har det svårare att komma in på arbetsmarknaden i vissa yrken. Även om dessa utgör en liten del av total sysselsättning och den direkta effekten därmed är begränsad kan det få betydande konsekvenser på sikt. Det talar för att både utbildningssystem och rekryteringsprocesser kan behöva anpassas för att underlätta för unga att komma in på arbetsmarknaden.
Swedbank i rapporten
AI-exponerade yrken utgör fortfarande en liten del av total sysselsättning. Swedbank varnar ändå för att effekterna kan växa och efterlyser konkreta anpassningar i både utbildningssystem och rekryteringsprocesser. Banken understryker också vikten av att fortsatt följa hur AI påverkar arbetsmarknaden framöver.
Mattias Malmqvist
Oracle drar ner kraftigt
Att AI ändå i viss mån påverkar arbetsmarknaden fick vi i ett exempel på i veckan. Vi på Börskollen rapporterade om hur 21 000 tjänster försvunnit på tolv månader från techjätten Oracle – och i ett officiellt dokument till amerikanska regulatorer erkänner bolaget att artificiell intelligens är en direkt orsak.
Personalstyrkan sjönk från 162 000 till 141 000 heltidsanställda, räknat till den 31 maj 2026, en minskning på 13 procent som ledde till omstruktureringskostnader på 1,8 miljarder dollar.
Det är ett av de tydligaste exemplen hittills på att AI inte bara förändrar hur arbete utförs, utan också hur många som behövs för att utföra det.