Rekryteraren avslöjar: Enkelt trick efter intervjun kan vinna dig jobbet

Många arbetssökande missar ett enkelt sätt att sticka ut efter en intervju. Små detaljer i kommunikationen kan påverka rekryterarens intryck och i vissa fall avgöra vem som får jobbet. Ta reda på varför återkoppling efter intervjun har större betydelse än du kanske tror.

• Tackmejl är ovanliga men kan ge konkurrensfördel.
• Personliga och genomtänkta meddelanden uppskattas mest.
• Korrekt och artig kommunikation kan öppna framtida möjligheter.

Att skicka ett tackmejl efter en anställningsintervju är ovanligt, men enligt rekryteraren Laura Lazewski kan det vara ett effektivt sätt att särskilja sig från mängden. Det framgår av en artikel i Business Insider där Lazewski delar med sig av sina erfarenheter från över 11 år i rekryteringsbranschen.

Få kandidater hör av sig – men det lönar sig

Lazewski har noterat att endast en mindre andel av de kandidater hon intervjuat återkopplar efter intervjun. Hon menar att de som gör det har en tydlig fördel, särskilt om det görs på rätt sätt.

Ett tackmejl kan påminna rekryteraren om dig, särskilt om du intervjuats tidigt i processen. Det kan också användas för att komplettera svar som du upplever blev svaga under intervjun.

Jag är inte beredd att säga att ett tackmejl kommer att ge dig jobbet. Men när det är ett svårt beslut och en kandidat skickar ett tackmejl medan den andra inte gör det, vill du vara den som hör av sig.

Laura Lazewski, rekryterare.

Så skriver du ett effektivt tackmejl

Enligt Lazewski bör ett tackmejl vara personligt, kortfattat och konkret. Hon rekommenderar att du tackar för intervjutiden, nämner något specifikt du lärde dig och påminner om hur du kan bidra till att lösa företagets behov.

Det är viktigt att undvika generella formuleringar eller att återupprepa sitt CV. Stavfel, särskilt i namn, bör undvikas eftersom det kan ge ett oengagerat intryck.

Mejl är vanligast för tackmeddelanden, men sms eller handskrivna brev kan användas beroende på situation. Om rekryteringsprocessen drar ut på tiden kan ett handskrivet brev göra kandidaten extra minnesvärd.

Lazewski understryker också vikten av att tänka långsiktigt. Branscher är ofta små, och ett positivt intryck kan få betydelse även vid framtida jobbsökande.