Sex saker de mest framgångsrika och lyckliga medarbetarna har gemensamt

Många svenskar lägger en stor del av sin tid på jobbet, men vad krävs egentligen för att trivas på arbetsplatsen? En omfattande undersökning pekar ut sex centrala faktorer som främjar välmående och engagemang i arbetslivet.

• God relation till chefen är avgörande för trivsel.
• Balans mellan arbete och privatliv ökar arbetsglädjen.
• Meningsfullhet i arbetet har störst betydelse för välbefinnandet.

Resultaten bygger på intervjuer med över 30 000 personer och en enkät till 7 000 yrkesverksamma, enligt CNBC. Bakom studien står William Vanderbloemen, vd för ett globalt rekryteringsföretag och författare till flera böcker om arbetsliv och ledarskap.

En bra chef och tydlig kommunikation viktigt

En av de mest betydelsefulla faktorerna för arbetsglädje är förhållandet till den närmaste chefen. En chef som visar engagemang för medarbetarnas utveckling och anpassar sitt ledarskap efter individen, bidrar till ökad trivsel.

Att vara öppen med vilka arbetsuppgifter man vill utvecklas inom och vilket ledarskap som passar bäst kan stärka relationen och göra att chefen bättre kan stötta.

Balans, lön och flexibilitet påverkar välmåendet

En god balans mellan arbete och privatliv är central för många. Vad balans innebär varierar, men det är viktigt att hitta en arbetsplats som respekterar den enskildes behov och arbetssätt.

Ekonomisk trygghet är också avgörande för arbetsglädjen. Om grundläggande behov inte täcks av lönen påverkar det trivseln negativt, oavsett andra faktorer.

Flexibilitet och möjlighet att styra över sitt arbete har lyfts fram som betydelsefullt. Många vill undvika detaljstyrning och uppskattar frihet i hur arbetsuppgifter utförs.

Professionell utveckling och möjligheter att lära sig nytt är ytterligare en viktig faktor. Arbetsgivare som erbjuder utbildning och utvecklingsmöjligheter har ofta mer engagerade medarbetare.

Slutligen visar studien att upplevelsen av meningsfullt arbete är den enskilt största faktorn för välmående på jobbet. Att se hur det egna arbetet bidrar till verksamhetens resultat och samhällsnytta kan öka engagemanget.

Meningsfullt arbete ser olika ut för olika personer. Det viktiga är att du själv upplever att ditt arbete gör någon form av skillnad.

William Vanderbloemen, grundare och VD för Vanderbloemen Search Group.

För den som inte finner mening i sitt nuvarande arbete kan det vara värdefullt att reflektera över hur rollen påverkar andra, eller söka sig till en arbetsplats vars syfte man delar.

Studien betonar att arbetsglädje är individuellt, men att dessa sex faktorer ofta återkommer hos personer som trivs på jobbet.