”Sluta sök jobb online” – experten om metoden som fungerar i dag
Jobbsökandet har förändrats i grunden, enligt erfarna rekryterare. Massansökningar på nätet tappar snabbt i effekt när konkurrensen hårdnar och AI fyller rekryteringssystemen. För den som vill sticka ut krävs i stället nya, mer strategiska grepp.
Många beskriver dagens digitala jobbsökande som både ineffektivt och själsligt dränerande. Allt fler kandidater konkurrerar om färre tjänster – samtidigt som AI-genererade ansökningar gör det svårare att överhuvudtaget bli sedd.
Stark digital närvaro viktigare än traditionella ansökningar
Enligt CNBC menar rekryteraren J.T. O’Donnell, som har över 30 års erfarenhet, att det blivit svårare än någonsin att få arbete via konventionella digitala ansökningar.
Hon beskriver hur kandidater ofta drunknar i mängden, samtidigt som många arbetsgivare publicerar så kallade spökannonser – tjänster som i praktiken inte är tillsatta eller ens avsedda att tillsättas.
Om jag sökte jobb 2026 skulle jag helt ärligt sluta söka jobb online.
J.T. O’Donnell till CNBC.
O’Donnell rekommenderar i stället att arbeta proaktivt med sitt professionella nätverk och digitala synlighet för att bli upptäckt av arbetsgivare.
Strategier för att bli rekryterad i stället för att söka
En effektiv metod är att identifiera 20–40 företag där man vill arbeta och följa deras aktiviteter på plattformar som Linkedin och Glassdoor. Genom att aktivt kommentera och engagera sig i företagens inlägg blir man mer synlig för rekryterare och kan bygga relationer som i förlängningen leder till kontakt.
O’Donnell betonar även vikten av att själv publicera innehåll, särskilt sådant som visar kompetens, perspektiv och engagemang i aktuella branschfrågor.
Ny statistik från Glassdoor visar att andelen kandidater som hittas direkt av rekryterare har ökat med 72 procent sedan 2023 och nu utgör nästan 15 procent av alla anställningar.
Innehåll som lockar rekryterare på LinkedIn
För att öka sina chanser bör arbetssökande regelbundet dela relevant innehåll. O’Donnell lyfter fram fem typer av inlägg som presterar särskilt bra:
- Aktuella branschspaningar
- Analytiska eller konträra åsikter
- Jämförelser av hur arbetet har förändrats över tid
- Listor med tips, processer eller lärdomar
- Berättelser om egna erfarenheter och problemlösning
Hon berättar att metoden fungerar i praktiken: En av hennes klienter följde strategin dagligen och blev kontaktad av en rekryterare redan efter 17 dagar – till ett jobb som aldrig annonserats offentligt.
Sammanfattningsvis pekar utvecklingen mot att riktad digital närvaro och aktivt nätverkande ger en tydlig fördel för den som vill ta nästa steg i karriären.