Söker du jobb? Gör det här draget – istället för att skicka ännu fler ansökningar

I ett trögt arbetsmarknadsläge kan rätt kontakter vara avgörande för karriären. Flera erfarna rekryterare och chefer menar att samtal och nätverkande ger större utväxling än att skicka in ansökningar på löpande band.

• Nätverkande anses ge bättre resultat än massansökningar vid jobbsökande.
• Fem samtal i veckan rekommenderas av experter för att bredda kontaktnätet.
• Bara tre procent av ansökningar leder i genomsnitt till en intervju.

Enligt Business Insider rekommenderar både karriärcoacher och rekryterare att arbetssökande fokuserar på att bygga relationer snarare än att lägga majoriteten av tiden på ansökningar.

Fem samtal i veckan kan öppna nya dörrar

Alan Stein, vd på Kadima Careers, menar att det är mer effektivt att ha fem förutsättningslösa samtal i veckan med personer på företag där man vill arbeta, än att söka mängder av jobb.

Dessa samtal ska enligt Stein inte fokusera på att direkt be om ett jobb, utan ha syftet att lära känna och förstå personen och verksamheten.

Att bygga relationer på detta sätt kan göra det lättare att bli rekommenderad till en rekryterare eller att få information om lediga tjänster innan de utannonseras.

Detta kan vara särskilt värdefullt i en konkurrensutsatt arbetsmarknad där det är svårt att sticka ut med enbart en ansökan.

Låg utdelning på traditionella ansökningar

Aaron Cleavinger, managing partner på Murdoch Mason Executive Search Group, uppskattar att endast omkring tre procent av inskickade ansökningar leder till en intervju.

Trots detta lägger många arbetssökande 80 till 90 procent av sin tid på att söka jobb, vilket enligt Cleavinger innebär att tiden borde fördelas annorlunda.

Istället föreslås att större delen av tiden ägnas åt nätverkande, även när man redan har ett arbete. Då kan relationer byggas i lugnare tempo och utan press.

Cleavinger lyfter fram att äkta nyfikenhet och genuina kontakter är avgörande, och att nätverket kan bestå av tidigare kollegor, leverantörer eller andra professionella kontakter.

Han rekommenderar att man kontaktar personer som är positiva till en och ber om tips på fler att tala med, snarare än att direkt fråga efter lediga jobb.

Sammanfattningsvis pekar de intervjuade experterna på att strategiskt nätverkande, gärna i form av återkommande samtal varje vecka, kan skapa bättre möjligheter på arbetsmarknaden än traditionella ansökningar.