Söker du jobb? Här är misstagen du bör undvika under intervjun

Vilka beteenden får arbetsgivare att tveka under en anställningsintervju? Nya insikter visar att små misstag kan väga tungt i rekryteringsprocessen. Det gäller att förbereda sig noga och visa upp rätt attityd redan från första stund.

• Tre subtila beteenden kan signalera problem vid en intervju.
• Brister i punktlighet och engagemang påverkar arbetsgivares intryck.
• Konkret erfarenhet väger tyngre än välpolerade svar utan substans.

Att identifiera rätt kandidat är en utmaning för många företag. Enligt CNBC har vd:n och entreprenören Eli Rubel intervjuat över 500 personer och anställt över 100 under sin karriär. Hans erfarenheter visar att vissa till synes små beteenden kan signalera större problem längre fram.

Punktlighet signalerar professionalism

Att komma sent till en intervju, även om det bara är någon minut, uppfattas ofta som ett tecken på dålig förberedelse och bristande respekt för intervjutiden. Rubel menar att denna typ av försening kan tolkas som att kandidaten inte kommer att prioritera viktiga möten eller deadlines i framtida arbetsuppgifter.

Kandidater uppmanas därför att vara på plats i god tid, särskilt vid digitala möten, och om något oförutsett inträffar, att omedelbart informera rekryteraren.

Konkret erfarenhet viktigare än snygga fraser

En annan vanlig varningssignal är kandidater som presenterar välformulerade svar utan att koppla dem till konkreta exempel eller tidigare erfarenheter. I intervjusituationer märker rekryterare snabbt om svaren saknar substans och verklig förankring.

Rubel rekommenderar att använda metoder som STAR (Situation, Task, Action, Result) för att strukturera sina svar och understryker vikten av att kunna berätta om faktiska utmaningar och resultat.

Slutligen framhålls vikten av engagemang och energi under intervjun. Att visa intresse och vara aktiv i samtalet är särskilt betydelsefullt i roller som kräver kundkontakt eller arbete under press.

En kandidat som ger energi, nyfikenhet och närvaro i samtalet har betydligt större chans att lyckas än någon som framstår som ointresserad eller passiv.

Eli Rubel, vd och entreprenören.

Sammanfattningsvis lyfts fram att arbetsgivare uppskattar kandidater som visar punktlighet, konkret erfarenhet och ett tydligt engagemang. Dessa faktorer kan vara avgörande för att sticka ut på en konkurrensutsatt arbetsmarknad.