Söker du jobb? Se upp för dessa tre varningssignaler under intervjun

Under en anställningsintervju är många mest fokuserade på att göra ett gott intryck – men det kan vara lika viktigt att också bedöma arbetsgivaren. Vissa tecken under mötet kan avslöja risker med tjänsten eller arbetsplatsen. Här är tre varningssignaler du bör känna till.

Efter ett par iskalla år verkar det börja röra sig på arbetsmarknaden igen. I Sverige har arbetslösheten sjunkit fyra månader i rad. Kanske kan detta också leda till ökad rörlighet och att fler vågar ta steget och söka andra utmaningar. Då finns det en del saker att ha i åtanke.  

Att söka nytt jobb innebär inte bara att bli utvärderad – det är också en möjlighet att själv granska företaget. Rekryteringsprocessen ger insikter om arbetsgivarens kultur och hur de behandlar sin personal. Det här tar CNBC upp i en artikel och listar tre varningssignaler man som kandidat bör vara uppmärksam på.

Otydliga besked om rollen

Enligt karriärcoachen Amanda Augustine är det ett illavarslande tecken om personer i rekryteringsteamet ger olika svar om vad tjänsten innebär. Om det råder oklarhet kring arbetsuppgifter, ansvar eller vad som krävs för att lyckas kan det signalera interna motsättningar.

Om ingen kan svara tydligt på frågor som vilka arbetsuppgifter rollen omfattar eller vilka förväntningar som finns på den som anställs, riskerar du att möta oklara krav och en svårarbetad organisation. Sådana motsägelser kan även vara tecken på djupare kulturproblem inom företaget.

Kandidatupplevelsen speglar ofta hur företaget behandlar sina anställda och vilken respekt de visar dem

Amanda Augustine till CNBC.

Undvik arbetsgivare som undanhåller information

Intervjun är en chans för båda parter att ställa frågor. Om intervjuaren undviker att besvara frågor om exempelvis tidigare uppsägningar, hur teamet fungerar eller framtida mål, bör det väcka misstankar.

I vissa fall kan det även vara oroande om du inte får möjlighet att prata med nuvarande medarbetare. Detta kan tyda på att arbetsgivaren vill dölja problem i arbetsmiljön eller företagskulturen.

Stämningen på arbetsplatsen säger mycket

Om intervjun sker på plats är det viktigt att observera miljön. Lägg märke till om personalen verkar stressad, om det är tyst eller om det finns tecken på trivsel och samarbete mellan kollegor.

Detaljer som om medarbetarna har personliga föremål vid sina skrivbord, eller om arbetsytorna känns opersonliga, kan också ge ledtrådar om miljön. Ingen enskild detalj är avgörande, men flera tecken tillsammans kan hjälpa dig att avgöra om företagskulturen är rätt för dig.

Så tackar du nej på ett professionellt sätt

Om du bestämmer dig för att inte gå vidare efter intervjun rekommenderar Augustine att du meddelar arbetsgivaren så snart som möjligt. Ett kort och hövligt mejl räcker för att avsluta processen på ett professionellt sätt.

Oavsett utfall är det viktigt att agera sakligt och respektfullt. Det bidrar till att lämna ett gott intryck, även om du väljer att gå vidare till andra möjligheter.