Arbetslös? Här råder arbetsbrist – jobben att satsa på
Trots en lågkonjunktur visar Arbetsförmedlingen att många svenska arbetsgivare kämpar med att hitta rätt kompetens. Med brist på arbetskraft i en betydande del av yrkena, står både arbetssökande och arbetsgivare inför unika utmaningar och möjligheter.
- 53 av 165 analyserade yrken har brist på arbetskraft.
- Paradoxsituationer förekommer i 29 yrken.
- Utbildning och rekryteringsstrategier är nycklar till lösningar.
Enligt Arbetsförmedlingen är det brist på arbetskraft i 53 av de 165 analyserade yrkena, däribland sjuksköterskor, elektriker och systemutvecklare. Bristen ger arbetssökande möjligheter men ställer krav på åtgärder för att förbättra kompetensförsörjningen.
Paradoxsituationer och arbetsmarknadens dynamik
Utöver bristyrken finns 29 yrken där paradoxala situationer råder. Det innebär rekryteringsproblem trots att det finns potentiell arbetskraft. Exempelvis receptarier och städare står inför dessa utmaningar.
Med paradox menar vi yrken där man har rekryteringsproblem i kombination med att det finns ett potentiellt utbud av arbetskraft. Det kan handla om arbetslösa som söker jobb i yrket, personer som arbetar deltid i yrket eller personer som nyligen har lämnat yrket. Problemen beror alltså ofta på bristande matchning snarare än faktisk brist på arbetskraft.
Kerstin Eriksson, analytiker på Arbetsförmedlingen.
Dessa situationer kräver att arbetssökande ökar sin kompetens genom utbildning, medan arbetsgivare kan behöva bredda sin rekrytering och anställa med stöd.
Framtida arbetskraftsbehov och åtgärder
Störst brist finns inom hälso- och sjukvård samt IT-sektorn. På längre sikt förväntas även efterfrågan på vårdpersonal öka i takt med en åldrande befolkning. Däremot kan pedagogiska yrken se minskad efterfrågan till följd av färre barn.
"Digitaliseringen och automatiseringen bedöms i sin tur bidra till en något minskad efterfrågan inom administration, ekonomi och juridik", säger Kerstin Eriksson.
För att möta dessa utmaningar kan både arbetssökande och arbetsgivare behöva vidta åtgärder. Utbildning, praktik och anpassade rekryteringsstrategier kan spela en avgörande roll i att lösa kompetensgapet.
Dessa yrken upplever personalbrist:
- Ingenjörer inom elektroteknik
- Arbetsterapeuter
- Bilmekaniker
- Kockar
- Systemanalytiker och IT-arkitekter
- Speciallärare och specialpedagoger
Dessa yrken upplever personalöverskott:
- Barnskötare
- Administrativa assistenter
- Butikssäljare
- Producenter och projektledare inom film och teater
- Lager- och terminalpersonal
Källa: Arbetsförmedlingen. Yrkena nämnda är endast ett urval och hela rapporten finns hos Arbetsförmedlingen.