Sugen på att byta jobb? Här kan du tjäna över en miljon

Efterfrågan på AI-ingenjörer har skjutit i höjden – och det märks på lönerna. En ny global undersökning från rekryteringsbolaget Remote visar att AI-proffs hör till de mest svårrekryterade yrkesgrupperna just nu. För att säkra kompetens tvingas företag tänka globalt – och betala därefter.

• AI-ingenjörer och mjukvaruingenjörer är bland de mest eftersökta rollerna.
• Genomsnittlig årslön för AI-proffs i USA är $147 000.
• Distansarbete underlättar internationell rekrytering i tech-sektorn.

I USA ligger medianlönen för AI-experter på 147 000 dollar per år, motsvarande cirka 1,4 miljoner kronor. Även i länder som Schweiz (123 000 dollar) och Danmark (95 000 dollar) är lönenivåerna höga. I Sverige tjänar en mjukvaruingenjör i genomsnitt omkring 55 000 dollar per år, motsvarande cirka 520 000 kronor, enligt undersökningen. Svenska dataanalytiker ligger något högre, med en snittlön på cirka 63 000 dollar (ca 600 000 kronor), enligt undersökningen.

Internationell rekrytering blir avgörande

Kompetensbristen är särskilt tydlig inom AI och mjukvaruutveckling. Trots stort intresse bland arbetssökande saknas ofta den djupa tekniska expertis som krävs. Företag världen över tvingas därför söka brett och anställa internationellt för att undvika att tillväxten bromsas.

Det råder en global brist på AI-proffs och mjukvaruingenjörer. Trots att det finns många ivriga sökande så saknas den djupa expertisen. Det är därför internationell rekrytering blir allt viktigare – talang måste hittas utomlands så att rekrytering inte blir ett hinder för tillväxt. För arbetare så blir detta ett tydligt budskap om vilka förmågor som är viktiga nu och i framtiden.

Job van der Voort, VD och medgrundare hos Remote

Förutom AI-experter är även roller som finanschefer, dataanalytiker, datahanterare och rekryterare bland de mest eftertraktade globalt – medan tjänster som kundtjänstchefer och kommunikationsansvariga är betydligt enklare att tillsätta.

Distansarbete förändrar spelplanen

En tydlig trend är att distansarbete har gjort det möjligt att anställa talanger oavsett geografi. Många europeiska techspecialister arbetar i dag för USA-baserade bolag – och det är ofta kandidaterna själva som förhandlar fram sina villkor. Detta gäller i synnerhet för AI-ingenjörer, mjukvaruutvecklare och andra högspecialiserade yrkesgrupper.

Undersökningen från Remote bygger på svar från över 4 000 företagsledare i Nordamerika, Europa och Asien. Slutsatsen är tydlig: kompetensbrist driver upp lönerna och gör global rekrytering till en nödvändighet – särskilt inom teknikintensiva yrken. Samtidigt får arbetstagare med rätt profil större frihet att välja arbetsgivare, oavsett var i världen de befinner sig.