Tips: Sommaren öppnar ett tyst rekryteringsfönster – för den som vågar knacka
Medan kollegorna delar semesterbilder och rekryterarna sätter autosvar på mailen gäller det att inte sluta knacka på. Just nu är det nästan ingen annan som gör det – och det är precis det som gör sommaren till ett strategiskt försprång för den som orkar.
Att vara arbetslös när hela omvärlden verkar vara på semester är tungt. Det är lätt att tolka tystnaden som ett personligt misslyckande. Men karriärrådgivaren Lisa Rosengren på TRR vänder på den känslan.
Vi säger ofta håll i och håll ut. Det kan låta banalt, men man får påminna sig själv om att det inte är mig det är fel på. Det är en supertuff arbetsmarknad och lätt att tänka att man själv gör något fel. Men kanske gör du allt rätt, det är bara att konkurrensen är så pass hård nu.
Lisa Rosengren, karriärrådgivare, TRR
Arbetsmarknaden är tuff för alla. Inte bara för dig.
Annonserna puttrar – konkurrenterna pausar
Rekryteringsindustrin bromsar in under sommaren, men enligt Kollega sker det numera något senare än förr. Processer kan löpa in i juli och fönstret för spontanbearbetning sträcker sig fram till september.
Många arbetsgivare lägger ut jobbannonser som får puttra medan de själva är lediga. En tidig ansökan kan alltså nå en rekryterare som inte är begravd i ett högt ansökningstryck.
Konsultjobb är undantaget: de dyker upp när som helst och kräver snabba reaktioner.
Ett konkret råd från Rosengren är att aldrig vänta till sista ansökningsdag. Arbetsgivare kan bli överrumplade av ansökningstrycket och stänga rekryteringen i förtid. Offentliga arbetsgivare håller däremot alltid på sista ansökningsdatum.
Tre saker som betalar sig i september
Det praktiska rådet från Rosengren är att bearbeta marknaden aktivt under de månader när konkurrensen är som lägst. Fila på LinkedIn-profilen, följ företag du är intresserad av och skicka spontanansökningar. Följ sedan upp dem så att du vet vad nästa steg blir.
Inventera också nätverket. Somliga kontakter svarar snabbare nu än under höstens intensiva period.
Arbetslösheten i Sverige
549 000 personer var arbetslösa i maj 2026, motsvarande 9,4 procent av arbetskraften.
Enligt Arbetsförmedlingens mätning var 339 000 personer inskrivna som arbetslösa i maj 2026, vilket motsvarar 6,4 procent, den lägsta nivån sedan slutet av 2023.
179 400 ungdomar (15–24 år) var arbetslösa i april 2026, motsvarande 26,5 procent av arbetskraften i åldersgruppen.
180 700 personer hade i april 2026 varit arbetslösa i minst 27 veckor och räknas som långtidsarbetslösa.
Arbetslösheten var 8,9 procent för män och 8,4 procent för kvinnor i april 2026 (säsongsrensad data, SCB).
Enligt regeringens bedömning i vårpropositionen för 2026 bidrar lågkonjunkturen med drygt 1 procentenhet till den nuvarande arbetslösheten.
Källor: SCB/AKU och Arbetsförmedlingen, maj–juni 2026.
Att lära sig något nytt under sommaren är dessutom ett argument i nästa intervju. Arbetsgivare värderar nyfikenhet och viljan att lära högt just nu.
Rosengren understryker att längre arbetslöshet inte behöver vara ett hinder. Det gäller att kunna visa hur du använt din tid och varför just den här arbetsgivaren passar dig.
Det gäller att försöka hitta balans mellan det aktiva jobbsökandet och vara ledig. Och då fylla på med det jag får glädje eller energi av.
Lisa Rosengren, karriärrådgivare, TRR
Höstens rekryteringsrusning drar igång igen i september. Den som bearbetat marknaden under juli och augusti kan då stå med ett uppvärmt nätverk och en profil som redan syns.