Tre mjuka förmågor du behöver ha för att lyckas i AI-eran

AI förändrar arbetslivet i snabb takt, men det är fortfarande människors unika egenskaper som är avgörande för framgång. Nya krav på arbetsmarknaden gör att vissa mjuka förmågor blir allt viktigare att utveckla.

En rad experter och företagsledare intervjuas i Business Insider om vilka egenskaper som krävs för att lyckas när AI tar en större plats på kontoret. Det visar sig att mänskliga färdigheter som problemlösning, emotionell intelligens och kreativitet lyfts fram som särskilt viktiga.

Problemlösning i en komplex vardag

Att kunna lösa problem blir centralt när AI tar hand om rutinuppgifter. Människor behöver formulera rätt frågor och avgöra vilka av AI:ns svar som är relevanta.

Chefer på Linkedin och Cisco menar att kritiskt tänkande och problemlösning blir ännu viktigare när företag snabbt måste anpassa sig till tekniska förändringar och fatta svåra beslut.

Att ställa rätt frågor är den viktigaste mänskliga färdigheten

Guy Diedrich, Cisco

Det är alltså avgörande att kunna hantera otydliga problem och arbeta mot mål som inte alltid är tydligt definierade.

Emotionell intelligens skapar värde

Förmågan att förstå sig själv och andra, så kallad emotionell intelligens, blir allt viktigare när AI-teknik används mer.

Ledare och rekryterare pekar på att självinsikt, empati och relationsbyggande är egenskaper som AI har svårt att ersätta.

Framgångsrika personer kan anpassa sitt sätt att kommunicera beroende på mottagaren, och de kan avgöra när det är läge att ta initiativ eller backa.

Att visa förståelse för andras reaktioner och uttrycka sig tydligt är förmågor som värderas högt.

Kreativitet och nytänkande får större plats

När AI effektiviserar arbetsuppgifter frigörs tid för människor att fokusera på idéutveckling och långsiktigt arbete.

Förmågan att hitta nya lösningar och se möjligheter i förändring blir därför en konkurrensfördel.

Experter menar att kreativitet både handlar om att tänka ut nya sätt att arbeta och om att använda AI på innovativa sätt för att skapa mervärde.

Enligt Linkedin märks det att fler jobbkandidater försöker visa sin kreativitet redan under anställningsprocessen, till exempel genom att presentera egna prototyper eller koncept.

• Problemlösning: Formulera utmaningar och utvärdera AI:s svar
• Emotionell intelligens: Visa självinsikt och anpassa kommunikationen
• Kreativitet: Utveckla idéer och hitta nya användningsområden för AI

Sammanfattningsvis blir dessa tre mjuka förmågor centrala att utveckla för den som vill lyckas på en arbetsmarknad där AI får allt större betydelse.