Tre svar som kan kosta dig jobbet – så undviker du dem
Att lyckas på en arbetsintervju kräver skicklighet, även för erfarna kandidater. Små detaljer i svaren kan avgöra om du går vidare eller blir bortvald. Att känna till vanliga fallgropar kan därför vara avgörande.
- Kandidaters svar om egna framtidsplaner kan uppfattas negativt av arbetsgivare.
- Att framhäva balans mellan arbete och fritid kan tolkas som brist på engagemang.
- Förklaring kring uppsägning bör ges med rätt kontext för att undvika misstolkning.
I en artikel hos CNBC betonar Suzy Welch, professor vid NYU Stern, att vissa svar kan leda till att en kandidat snabbt väljs bort – även om meriter och erfarenhet är starka.
Var försiktig med framtidsplaner
Att nämna planer på att starta eget företag kan ge intryck av låg lojalitet och signalera att man redan ser sig själv lämna arbetsplatsen. Istället rekommenderas att fokusera på ambitionen att utvecklas och ta ledande roller inom företaget man söker till.
Att signalera en framtida exit är ett av de svar som rekryterare ofta ser som en varningssignal
Suzy Welch, NYU Stern i CNBC.
Balans mellan arbete och fritid
Att prioritera balans mellan yrkesliv och privatliv är viktigt, men bör inte framställas som högsta prioritet i en intervju. Företag söker kandidater som visar engagemang och vilja att bidra till organisationens framgång.
Ett bättre sätt att uttrycka detta kan vara att visa att man bryr sig om välmående, men att drivkraften främst kommer från utveckling, resultat och att vara del av ett högpresterande team.
Tidigare uppsägningar
Om du har blivit uppsagd är det viktigt att förklara omständigheterna tydligt och visa vad du lärt dig av situationen. Det kan handla om strukturförändringar, verksamhetsförändringar eller hur du utvecklat din kompetens. Att bara ange uppsägning som orsak kan ge fel signaler.
Tips för framgång på intervjun
Kandidater bör noga överväga sina svar och visa att de vill vara med och växa i den nya organisationen. Med rätt formuleringar kan ambition, erfarenhet och personlighet göra stor skillnad vid ett anställningsbeslut.